HR-менеджер

«Фитнес Формула» ищет HR-менеджера, который возьмет на себя операционное управление людьми и поможет собрать работающую HR-систему для сети магазинов, склада, маркетплейсов и бэковых служб.

Нам не нужен человек, который просто размещает вакансии и ведет кадровую переписку. Нам нужен HR-менеджер, который умеет закрывать найм, запускать адаптацию, контролировать обучение, проводить аттестации, фиксировать решения по сотрудникам и доводить процессы до результата.

Условия работы:

• Комфортабельный офис
• Удобное расположение офиса с хорошей логистической развязкой
• Стабильная заработная плата
• Официальное трудоустройство и отпускные
• Скидки на продукцию компании​​​​​​​​​​​​​​

• Вести найм продавцов, сотрудников склада, маркетплейсов и других бэковых служб.

• Размещать вакансии, отбирать кандидатов, проводить первичные интервью, организовывать финальные встречи и вывод на работу.

• Выстраивать адаптацию новых сотрудников: первый день, первая неделя, испытательный срок, контрольные точки.

• Организовывать ежемесячные аттестации сотрудников.

• Фиксировать сильных, средних и слабых сотрудников.

• Участие в разработке графиков работы и отпусков сотрудников

• Готовить рекомендации по удержанию, развитию, замене и увольнению.

• Контролировать прохождение обучения.

• Совместно с коммерческим руководителем и менеджментом компании переносить знания в LMS: видеолекции, тесты, чек-листы, задания.

• Развивать базу знаний: продукты, ассортимент, клиентские вопросы, скрипты, инструкции, стандарты.

• Готовить чек-листы для магазинов: открытие и закрытие смены, касса, мерчендайзинг, встреча клиента, презентация магазина, сбор контактов, запрос отзывов.

• Регулярно напоминать сотрудникам о льготах, правилах, возможностях и стандартах компании.

• Помогать руководителям с регулярным сбором и контролем KPI-данных.

• Видеть и подсвечивать руководству попытки обхода правил и KPI.

• Готовить короткую регулярную отчетность для генерального директора.

• Опыт работы HR-менеджером, HRBP или в близкой роли.

• Практический опыт найма линейного персонала.

• Опыт адаптации сотрудников.

• Опыт проведения оценок, аттестаций или регулярных 1:1 будет преимуществом.

• Умение структурировать информацию и делать рабочие документы: чек-листы, инструкции, регламенты, шаблоны.

• Умение работать с внутренними коммуникациями.

• Готовность работать с розницей, складом и бэковыми службами.

• Умение разговаривать с людьми прямо, но корректно.

• Самостоятельность: нужно видеть проблему и предлагать решение, а не ждать подробной инструкции на каждый шаг.

Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, фитнес индустрии, спортивном питании или смежных товарных категориях.
Опыт внедрения LMS, построения системы адаптации с нуля, участие в расчете KPI и управленческой отчетности.

Будем рады интересу к нашей команде. Откликнуться можно в чате с приложением сопроводительного письма.