HR Director / HRD / Head of HR в IT-компанию

ALLIO - ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. 10 лет помогаем девелоперам управлять продажами, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания. Команда — 30+ человек, средний возраст 30 лет.

У нас есть команда и HR-процессы, но нет человека, который отвечает за них как за систему. Нужен тот, кто возьмёт весь периметр HR-функции под полную ответственность: то, что уже работает - доведёт до системного уровня, то, чего не хватает - построит сам.

Главная ценность роли - быть стратегическим партнёром собственника и CEO. Это не операционная позиция и не роль исполнителя, который просто ведёт процессы по чек-листу. Операционные задачи по-прежнему в фокус, но большую часть времени в этой роли занимают решения на уровне бизнеса: кого нанимать, как менять структуру, как выстраивать мотивацию.

Чем предстоит заниматься:

— Взять на себя все вопросы по персоналу в компании: от найма и адаптации до оценки, мотивации и удержания.
— Быть стратегическим партнёром CEO и топ-менеджеров: приносить решения по найму, структуре команды и сложным управленческим ситуациям, а не ждать постановки задачи.
— Донастроить и систематизировать то, что уже частично есть (например, адаптацию), и достроить то, чего не хватает.
— Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду.
— Управлять и развивать подчинённого рекрутера.
— Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, медиировать, помогать договариваться, не замалчивать проблемы.
— Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку.

Нам подойдёт человек, который уже работал в роли HRD, HR Business Partner, HR Lead

— Опыт выстраивания HR-функции или крупного HR-направления — не обязательно с абсолютного нуля, но опыт превращения разрозненных процессов в систему.
— Опыт в IT, digital, SaaS, B2B-продукте.
— Самостоятельность: без подробного ТЗ и постоянного контроля.
— Базовое знание трудового законодательства и опыт ведения КДП.
— Устойчивость в неопределённости, конфликтах и изменениях.

Мы предлагаем

— Роль стратегического партнёра CEO с прямым влиянием на решения компании.
— Быструю коммуникацию с собственником, решения без лишней бюрократии.
— Конкурентную зарплату по итогам интервью, оформление по ТК РФ.
— Светлый офис у м. Балтийская, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
— Обучение за счёт компании, участие в отраслевых конференциях.
— ДМС после 1,5 лет работы.
— Роль предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается.

В сопроводительном письме: опишите в 3–4 предложениях HR-процесс, который вы довели от «частично работает» до системы — что было, что вы изменили и с каким сопротивлением столкнулись. Письма без конкретного кейса не рассматриваем.