HR-менеджер (Производственный персонал)

Ведущая сервисная компания в сфере промышленного инжиниринга, специализирующаяся на комплексном обслуживании, зачистке и техническом сервисе резервуарных парков для крупнейших предприятий нефтегазового сектора, находится в поиске специалиста на позицию HR-менеджер.
Это позиция инженера HR-процессов, который сможет с нуля построить систему управления мобильными бригадами и рабочими.

Задачи:

• Оперативно собирать бригады под конкретные объекты.

• Проверять опыт, допуски к опасным работам, удостоверения и медосмотры.

• Создать и запустить реестр персонала (квалификация, география, готовность к выезду).

• Разработать стандарт ввода рабочих на позицию и собирать отзывы от руководителей по итогам каждого проекта».

• Внедрить матрицу компетенций, планировать обучение/продление допусков и развивать сильных рабочих до бригадиров.

• Работать над мотивацией и удержанием персонала, найти причины текучести, внедрить стандарты дисциплины и безопасности (HSE).

Какие результаты мы ожидаем от кандидата в первые полгода-год работы:

• Оцифрованная база специалистов: 100% активных рабочих внесены в реестр с историей проектов и актуальной информацией по квалификациям и опыту.

• Готовый список проверенных специалистов под срочные проекты.

• Утвержденные и работающие уровни квалификации по степени их сложности, ответственности и требованиям к образованию.

• Снижение текучести персонала.

• Формирование ежемесячных отчетов по проектам: стоимости работ, срокам подбора и причинам отказов.

Требования к кандидату:

• Опыт работы не менее 3 лет на позиции HR/HRBP менеджер на производстве

• Практический опыт массового подбора рабочих.

• Опыт формирования кадрового резерва.

• Опыт построения HR-процессов с нуля

• Опыт проверки квалификаций, удостоверений и допусков будет преимуществом.

• Опыт построения адаптации, обучения и оценки персонала.

• Умение работать с руководителями объектов и бригадирами.

• Готовность к командировкам и выездам на объекты.

• Уверенное владение Excel/Google Sheets; HRM/CRM — плюс.

• Системность: умение создавать процессы, а не только закрывать заявки.

• Требовательность к стандартам и уважительное отношение к рабочему персоналу.

Организационные вопросы (нужно уточнить):

• Заработная плата: на собеседовании

• Оформление: по ТК, обсуждается СЗ и ИП

• Формат: офис