HR-бизнес-партнер (HR BP)

WildJam — независимое рекламное агентство, специализирующееся на разработке и реализации уникальных рекламных проектов с участием лидеров мнений. Среди наших клиентов — Яндекс, Альфа-Банк, L'Oréal, AliExpress и другие известные бренды.

Мы растём и ищем HR Manager, который возьмёт на себя развитие ключевых HR-процессов: от адаптации и внутренних коммуникаций до оценки компетенций, развития сотрудников и систематизации рекрутинга.

Нам нужен самостоятельный специалист, который умеет не только выстраивать процессы, но и внедрять их в работающую бизнес-среду.

Обязанности:

Адаптация и онбординг:

• Упаковать и внедрить единую систему онбординга сотрудников: welcome-материалы, презентацию компании, гайды по основным процессам, доступам и рабочим инструментам.
• Разработать необходимые памятки и материалы для новых сотрудников.
• Внедрить регулярные 1:1 с сотрудниками на период адаптации: определить периодичность, структуру встреч и точки контроля.
• Организовать сбор обратной связи от руководителей и смежных подразделений в период испытательного срока.
• Разработать единый формат подведения итогов испытательного срока: критерии оценки, KPI, обратная связь и итоговое решение.
  
  Организационная структура и развитие сотрудников:

• Описать и систематизировать организационную структуру компании: роли, зоны ответственности, взаимодействие между подразделениями.
• Спланировать карьерные треки сотрудников: определить возможные направления развития, критерии перехода на следующий уровень и требования к каждой позиции.
  
  Внутренние коммуникации:
• Проводить регулярные опросы для сбора обратной связи по вовлечённости, условиям работы и другим ключевым аспектам.
• Внедрить план регулярных внутренних активностей: общие встречи, собрания, обмен экспертизой и другие форматы взаимодействия.
• Сформировать и внедрить понятную систему внутренних каналов информирования: корпоративная почта, рабочие чаты, тематические чаты по интересам и т. д.
  
  Оценка компетенций и развитие:
• Провести оценку компетенций сотрудников.
• На основании результатов разработать и упаковать индивидуальные планы развития (ИПР).
  
  Рекрутинг и организация процесса найма:

• Сформировать план найма: должности, количество сотрудников, приоритетность, сроки закрытия вакансий и т. д.

• Внедрить единый шаблон профиля кандидата: необходимые навыки и опыт, критерии отбора, KPI на испытательный срок и другие ключевые параметры.

• Описать и внедрить регламент найма: сроки и этапы процесса, правила предоставления обратной связи, согласования офферов, а также инструменты и каналы поиска кандидатов.

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Опыт самостоятельного выстраивания и внедрения HR-процессов.
• Практический опыт в адаптации, развитии сотрудников и рекрутинге.
• Понимание принципов оценки компетенций и построения ИПР.
• Опыт взаимодействия с руководителями и способность быть HR-партнёром для бизнеса.
• Системность, самостоятельность и умение доводить процессы до внедрения, а не только разрабатывать документы.
• Хорошие коммуникационные навыки и способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на разных уровнях.
• Готовность работать в динамичной среде рекламного агентства и самостоятельно определять приоритеты.
  Будет плюсом: опыт работы в рекламных, digital-, creative- или других быстрорастущих компаниях.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая зарплата, выплаты точно в срок.
• Гибкий график после испытательного срока и возможность гибридного формата работы.
• Яркая корпоративная жизнь: совместные поездки на SUP-серфинг, пикники, боулинг, лекции и другие мероприятия.
• Команда профессионалов, открытая к обмену опытом и новым идеям.
• Возможность реально влиять на развитие HR-системы компании, а не просто поддерживать существующие процессы.
• Пространство для профессионального и карьерного развития.
  
  Обязательно указывайте в сопроводительном письме ваши зарплатные ожидания.