T&D-менеджер

• Выявление потребности в обучении, формировании планов и графиков обучающих мероприятий

• Ведение отчетности и статистики по обучению, взаимодействие с Корпоративной и Технической академией в части администрирования обучения и заключения рамочных договоров

• Управление бюджетом на развитие персонала и организация обучающих мероприятий

• Курирование отраслевых программ развития

• Реализация отраслевых мероприятий «Дня информирования», «Дня директора», «Человек года Росатом»

• Организация внутренних оценочных мероприятий, в том числе проведение и администрирование ежегодной оценки «Рекорд», оценки преемственности и оценки соответствия работников и кандидатов целевым компетентностным профилям (совместно с др. сотрудником)

• Организация и развитие взаимодействия с ВУЗами и практикантами в целях привлечения, сопровождения и развития молодых специалистов

• Адаптация новых сотрудников в Центральном офисе и региональных центрах

• Разработка информационных материалов в части внутренних коммуникаций (новостные рассылки, корпоративные публикации и тд)

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в корпоративном обучении от 2 лет

• Навыки разработки и реализации программ развития сотрудников

• Навыки ведения переговоров и аргументации

• Самоорганизация и фокус на результат, а не только на процесс

• Портфолио с примерами реализованных проектов

• Опыт проведения закупок по ЕОСЗ или 223-ФЗ будет преимуществом