Game Designer / Lead Game Designer

KB Production — игровая студия, основанная в 2004 году, создает увлекательные мобильные игры для детей и взрослых, включая хиты с более чем 30 млн установок. С 2013 года активно развиваем детское направление и казуальные проекты для более взрослой аудитории, сотрудничая с Союзмультфильмом, группой компаний Вконтакте и другими брендами.

Мы являемся резидентом Московского кластера видеоигр и анимации в Сколково.

Сейчас мы расширяем команду геймдизайнеров и рассматриваем специалистов разного профиля и уровня экспертизы: Game Designer Lead, Game Designer Generalist и Balance Designer.

Конкретная зона ответственности и уровень задач будут зависеть от вашего опыта и сильных сторон: кому-то предстоит больше работать с фичами и продуктовым дизайном, кому-то — с игровой экономикой и балансом, а кто-то сможет взять на себя лидерскую роль и развитие дизайн-направления.

Нам важно найти не просто человека «на конкретный набор задач», а сильного геймдизайнера, который сможет приносить экспертизу именно там, где она наиболее востребована в команде.

В зависимости от профиля нам особенно интересны специалисты с сильной экспертизой в одном или нескольких направлениях: игровой дизайн и фичи, баланс и игровая экономика, монетизация, аналитика и Live Ops.

Что предстоит делать:

• Разработка фич: Проектирование механик для социальных игр (казуальный кор-геймплей + социальная обвязка: подарки, турниры, лидерборды).
• Баланс и Экономика: Расчет игровой экономики, настройка кривых сложности и прогрессии игрока. Ведение расчетных таблиц.
• Работа с монетизацией: Настройка банков, создание и балансировка офферов (акций), интеграция рекламных плейсментов. Поиск и проверка решений, которые улучшают коммерческие показатели проекта, не ухудшая игровой опыт.
• UI/UX: Создание мокапов интерфейсов с учетом специфики социальных платформ (Web/Mobile).
• Оперирование: Участие в Live Ops, запуск ивентов, работа с конфигами.
• Аналитика: Анализ результатов A/B тестов, работа с воронками и метриками (ARPU, LTV, Retention).
• Взаимодействие с командой: работа совместно с продюсерами, аналитиками, разработчиками, художниками и другими участниками проекта.
• Для Lead-позиции: формирование и развитие геймдизайн-направления, декомпозиция задач, постановка приоритетов, развитие специалистов и контроль качества дизайн-решений.

Мы ожидаем:

• Опыт работы геймдизайнером от 3 лет. Рассматриваем специалистов разного уровня и профиля — от сильного Middle до Lead, в зависимости от опыта и зоны экспертизы. Обязателен опыт работы в Social Games (игры в соцсетях) или на мобильных казуальных проектах.
• Сильная математика: Умение считать баланс, вероятности и экономику. Вы любите Excel/Google Sheets и сложные формулы.
• Опыт с монетизацией: Вы не просто знаете теорию, а своими руками настраивали монетизацию, заводили акции и анализировали их эффективность.
• Готовность работать на разных этапах разработки — от идеи и проектирования фичи до настройки конфигов, запуска и анализа результатов после релиза. Глубина погружения в каждое направление зависит от вашей специализации.
• Понимание метрик: Знание KPI социальных игр и способов влияния на них.
• Готовность выполнить тестовое задание.
• Для Lead-позиции: опыт самостоятельного ведения крупных дизайн-задач или направления, принятия дизайн-решений и взаимодействия с кросс-функциональной командой.

Будет плюсом:

• Высшее техническое, математическое или профильное образование.
• Опыт работы с виральными механиками (приглашения друзей, шеринг).
• Опыт выпуска проектов на платформы ВК, ОК, Facebook Games.
• Наигранность в актуальные социальные/казуальные хиты (фермы, ситибилдеры, мержи, матч-3).
• Базовое понимание SQL или опыт работы с популярными системами аналитики (Devtodev, Amplitude и др.).
• Опыт построения и развития игровой экономики.
• Опыт работы с Live Ops и контентными/ивентовыми системами.
• Опыт управления или наставничества других геймдизайнеров — для позиции Lead.

Мы предлагаем:

• Формат работы удаленно или офис (г. Москва);
• Трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Стабильную заработную плату (сумма выплат обсуждается с кандидатом);
• Устойчивую команду профессионалов и отсутствие токсичности.