Менеджер по компенсациям и льготам

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и вести бюджет ФОТ, проводить план-фактный анализ и прогнозировать расходы на персонал;
• Вести и контролировать штатное расписание, анализировать изменения численности и их влияние на ФОТ;
• Анализировать уровень заработных плат, внутреннюю справедливость и соответствие рыночным уровням;
• Участвовать в ежегодном пересмотре заработных плат и готовить предложения по изменениям;
• Разрабатывать и совершенствовать системы КПЭ и премирования, рассчитывать выполнение показателей и размеры премий;
• Моделировать влияние изменений систем мотивации и вознаграждения на ФОТ;
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства.

Ключевой проект: интеграция производственной площадки в единую систему C&B — аудит текущих подходов к ФОТ и мотивации, унификация процессов бюджетирования и отчетности, анализ заработных плат и актуализация мотивационных схем.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в C&B / компенсациях и льготах от 3 лет;
• Опыт самостоятельного формирования и ведения бюджета ФОТ;
• Опыт план-фактного анализа и прогнозирования затрат на персонал;
• Опыт работы со штатным расписанием;
• Опыт разработки или изменения мотивационных схем;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Умение работать с финансовыми моделями и сценарными расчетами по ФОТ.

Будет преимуществом

• Опыт работы с производственным персоналом;
• Опыт трансформации или унификации C&B-процессов;
• Знание грейдов, зарплатных диапазонов и обзоров заработных плат.

Мы рады предложить:

• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Офис в 10 минутах от метро Динамо (офис класса А+).
• Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
• Вендинговые автоматы с едой.
• Доступ к сервису скидок BestBenefit — широкий выбор предложений для сотрудников: скидки на технику и электронику, доставку еды, экскурсии, фитнесс, онлайн-курсы;
• Современные рабочие процессы: цифровая среда, удобный документооборот (КЭДО) и развитые каналы общения.
• Учебный портал с внутренними и внешними программами развития.
• Программа заботы о сотрудниках: подарки детям, помощь при рождении и других важных событиях.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!