HR-директор
от 200 000 ₽
Обязанности:
- Разработка и реализация HR- стратегии;
- Формирование и реализация задач по управлению персоналом компании
- Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
- Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала;
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
- Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
- Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
- Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
- Автоматизация HR процессов и документооборота;
- Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала;
- Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.
- Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 300+);
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
- Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
- Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
- Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
- Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
- Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.
- Интересные задачи высокого уровня сложности;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2
Поделиться:
Опубликована 2 дня назад