Главный эксперт C&B

Обязанности:

Методология оплаты труда и премирования

• Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики.
• Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования.
• Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса.
• Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования.
• Участие в M&A и интеграции новых компаний. Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования.
• Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда.
• Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства.
• Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования.

Анализ рынка труда и бенчмаркинг

• Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке.

Грейдинг по методологии Hay

• Проведение оценки должностей.
• Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов

Требования:

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
• Опыт работы с большими объемами данных.
• Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
• Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
• Опыт работы в производственных холдингах;
• Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда;
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования
• Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала;
• Умения вести деловую переписку.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Нормы этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП
• Готовность к командировкам.

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Ежемесячная дотация на питание.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.