Директор завода / Генеральный директор производственной компании

Наш клиент производит промышленные комплектующие, которые продаются как напрямую потребителям (B2C), так и крупным компаниям (B2B), под собственным брендом, а также по договорам white-label для других заказчиков. Производственная площадка была построена недавно, на ней работает около 100 человек. В качестве Директора завода и Генерального директора производственной компании успешный кандидат будет нести полную ответственность за HR, финансы, цепочку поставок и производственную деятельность, руководя командой менеджеров по финансам, HR, операционной деятельности, продажам, качеству и инженерии, и подчиняясь напрямую генеральному директору холдинга.

Обязанности

• Полная ответственность за P&L и операционную деятельность завода в качестве Генерального директора юридического лица, включая HR, финансы, цепочку поставок и производство.
• Руководство и развитие команды менеджеров по финансам, HR, операционной деятельности, продажам, качеству и инженерии.
• Разработка и реализация антикризисного плана вывода завода на безубыточность и прибыльность.
• Увеличение производственных мощностей за счёт оптимизации производственных линий и процессов.
• Снижение стоимости материалов за счёт устранения брака и минимизации потерь.
• Ускорение сроков запуска новых SKU.
• Развитие новых заказов и бизнеса, включая возможности white-label, для полной загрузки производственных мощностей завода.
• Прямая отчётность перед акционером по показателям работы завода, прогрессу вывода из кризиса и ключевым рискам.

Требования к кандидату

• Значительный опыт управления заводом / общего управления в производственной среде, желательно в сфере промышленных комплектующих.
• Подтверждённый опыт антикризисного управления, успешный вывод производственной площадки на прибыльность.
• Сильные лидерские качества и вовлечённое управление в области производства, качества, инженерии, цепочки поставок, финансов, HR и продаж.
• Честный, прозрачный и вызывающий доверие стиль руководства, способность выстраивать доверительные отношения с командой и акционером.
• Готовность работать на месте, при необходимости предоставляется поддержка при переезде.
• Готовность находиться на площадке (Северо-Западный регион — 200 км от Санкт-Петербурга).