Ведущий инженер по связи в ИТ-отдел

Обязанности: 

• знание принципов работы телефонии, понимание работы с IP-телефонией, принципы построения сетей на основе VoIP. Умение конфигурирования АТС (Samsung) и дополнительных модулей. Работа с протоколами SIP и H.323. Администрирование виртуальной АТС на платформе Asterisk;


• обоснование, согласование и последующая защита в руководящей организации бюджетов предприятия и его филиальной сети по направлениям ИТ и связь по утвержденной методике;


• учет и контроль расходов предприятия и его филиальной сети по направлениям ИТ и связь по утвержденной методике;


• ведение договорной работы по направлениям ИТ и связь;


• участие в подготовке конкурсной документации на приобретение ИТ-активов, ТМЦ, НМА, работ и услуг в сфере ИТ и связи;


• ведение учета ИТ-активов, ТМЦ, НМА, работ и услуг в сфере ИТ и связи;


• формирование различных форм отчетности для руководящей организации по утвержденной методике.

Требования: 

• четкое представление и уверенное понимание организации (в т.ч. архитектуры, состава, принципов действия) актуальных операционных систем, вычислительных комплексов, систем связи;

• уверенное ориентирование в информационных технологиях;

• уверенное владение ИТ-терминологией;

• уверенные навыки работы с ПК: Windows, Office, 1С Бухгалтерия 8;

• умение применять сложные приемы в работе в Office/LibreOffice (слияние, фильтры, сводные таблицы).

Условия: 

• Работа в крупной компании - лидере отрасли.


• График работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота/воскресение): пн.-чт. с 8.00 до 17.00, пт.-с 8.00 до 15.45, перерыв с 12.00 до 12.45.


• Активная социальная, кадровая и корпоративная политика.


• Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства.


• Оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отчисления в ФСС, ПФ, ФФОМС.


• Активная работа профсоюза, ДМС.


• Бронирование граждан в соответствии с законодательством.


• Возможность профессионального развития, обучение за счет Работодателя.


• Материальная помощь к отпуску, стимулирующие выплаты к профессиональному празднику, к 8марта/23 февраля, к Новому году.


• Компенсация затрат на детский сад.


• "Белая" зарплата 2 раза в месяц.