HR-бизнес-партнер (HR BP)

Юридическая компания «ОПОРА» — это команда профессионалов, защищающая интересы граждан с 2007 года.

«ОПОРА» — это многофункциональная юридическая структура с несколькими направлениями: защита прав автовладельцев, независимая и судебная экспертиза, сопровождение процедур банкротства физических и юридических лиц.

В нашу команду требуется HR - бизнес-партнер

Обязанности:

• Сформировать HR-структуру в компании;
• Подбирать руководителей и узких специалистов;
• Составлять план найма исходя из потребности бизнеса;
• Описывать функционал и составлять ДИ;
• Контролировать подбор линейного персонала, адаптировать, удерживать сотрудников;
• Создавать кадровый резерв;
• Контролировать соблюдение ТК РФ работодателем, консультировать руководителей по ТК РФ, контролировать своевременность использования отпусков сотрудниками;
• Транслировать ценности и философию компании, создавать HR-бренд;
• Контролировать текучесть персонала;
• Проводить замеры удовлетворенности, вовлеченности, лояльности сотрудников;
• Проводить выходное интервью с увольняющимися;
• Разрабатывать и адаптировать грейды, участвовать в составлении мотивации для сотрудников;
• Отслеживать падение метрик;
• Отслеживать повторяющиеся ошибки и составлять регламенты для их исключения;
• Контролировать и снижать финансовые потери бизнеса на найм, от некачественного онбординга и иные затраты, связанные с некачественным использованием человеческого ресурса;
• Ранжировать сотрудников в должностях, внедрить оценку персонала;
• Участвовать в организации/организовывать корпоративные мероприятия.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в HR;
• Опыт работы от 2-х лет в должности HR BP;
• Стратегическое мышление и бизнес-ориентация;
• Навыки подбора и оценки персонала;
• Планирование и прогнозирование HR --процессов;
• Законодательная компетентность и знание ТК РФ;
• Аналитические навыки и работа с метриками;
• Навыки проведения интервью и коммуникации;
• Организационные способности и управление проектами;
• Финансовая грамотность и контроль бизнес-затрат;
• Оценка и ранжирование сотрудников;
• Опыт создания HR функции с 0.

• График работы: 5/2 с 9.00-18.00/10.00-19.00;
• Средний доход 150 000 (оклад + премия).
• Возможны командировки.