Руководитель отдела подбора и развития массового персонала

Масштаб: потоковый многотысячный найм самозанятых. 10 000+ курьеров и 1 000+ сборщиков выходят в смену ежедневно. Команда - более 40 сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• управлением командами подбора в направлениях: сборки, курьеров, административных сотрудники дарксторов;
• управлением блоком медиа-планирования;
• обеспечением выполнения плана найма по объёму, качеству и срокам;
• управлением воронкой подбора и привлечением эффективных источников трафика кандидатов;
• анализом рынок труда, зарплатных ожиданий и актуальных трендов в масс-подборе;
• формированием и защитой бюджета на подбор персонала (в т.ч. маркетинговый), контролем его исполнения (Cost per Hire);
• ведением договорной работы с контрагентами (job-борды, маркетинговые агентства и т.д.);
• автоматизацией внутренних процессов, HR-аналитикой для руководства.

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт работы с самозанятыми и потоковым наймом 1000+ оформлений в месяц — обязательно;
• релевантный опыт управления подбором от 5 лет;
• успешный опыт руководства командой рекрутеров (распределение нагрузки, развитие);
• глубокое понимание рынка массового персонала, источников лидогенерации и HR-маркетинга.
• аналитическое мышление: умение работать с воронками, бюджетами и метриками эффективности найма;
• уверенное владение MS Office (особенно Excel для аналитики);
• проактивность, ориентация на результат и готовность работать в режиме быстрых изменений.