Senior HR Business Partner

Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по TК РФ;

Условия работы:

• График: 5/2 в г. Москва;
• Место работы - гибрид (дом/офис);
• Постоянный трудовой договор.

Забота о благополучии сотрудников:

• Безопасные условия труда для всех сотрудников;
• Предоставляется расширенный ДМС со стоматологией для сотрудника и членов его семьи;
• Оплачивается предварительный медицинский осмотр.

Возможности развития внутри компании:

• Обучение в учебном центре компании;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.

Обязанности:

• Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над брендом работодателя;
• Разработка планов развития кадрового потенциала Компании для бизнес-проектов, управление планами преемственности, оказание всесторонней поддержки сотрудникам в профессиональном развитии;
• Контроль затрат и разработка решений по компенсации и льготам для улучшения ключевых показателей эффективности бизнеса;
• Решение задач по удержанию и привлечению персонала, повышение результативности команд;
• Участие в процессах подбора персонала и адаптации новых сотрудников, обеспечение наилучшего опыта кандидатов и поддержание имиджа Компании;
• Определение и развитие ключевых талантов для новых проектов и возможностей;
• Управление HR-проектами, направленными на решение ключевых оперативных и стратегических задач бизнеса;
• Коучинг-поддержка лидеров в вопросах управления персоналом и повышения личной эффективности;
• Регулярные и кризисные коммуникации, консультирование и поддержка сотрудников;
• Совершенствование HR-процессов, формирование гибких адаптивных HR-моделей и систем, расширение использования цифровых решений и HR-аналитики.

Важно для нас:

• Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет;
• Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом, а также современных тенденций в сфере HR;
• Подтвержденный опыт успешного управления несколькими проектами одновременно;
• Сильные навыки межличностного общения и лидерские компетенции;
• Отличные организаторские способности, навыки планирования, умение расставлять приоритеты;
• Хорошее знание HR-инструментов и программ;
• Владение английским языком на уровне Intermediate и выше;
• Опыт работы в компаниях нефтегазового, энергетического, химического, машиностроительного, металлургического или сходных секторов промышленности является преимуществом.