НР Партнёр (рестораны)

• Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании.
• Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования и управления персоналом.
• Подбор, адаптация и развитие персонала для ключевых подразделений компании.
• Организация и проведение тренингов, семинаров и других образовательных программ для сотрудников.
• Проведение оценок сотрудников, помощь в разработке и внедрении системы мотивации.
• Управление процессами онбординга, оффбординга и экзит-интервью.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных норм.
• Разработка и внедрение программ по улучшению корпоративной культуры и HR-бренда.
• Анализ HR-метрик: текучесть кадров, производительность, удовлетворенность сотрудников и предоставление рекомендаций для улучшения процессов.
• Ведение кадрового учета, контроль за расчетом заработной платы и компенсациями.

Требования:
• Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет.
• Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ, направленных на улучшение корпоративной культуры.
• Умение работать с HR-системами (например, 1С, SAP, Excel).
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Опыт взаимодействия с руководителями на разных уровнях.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях.

Условия:
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Профессиональный и дружелюбный коллектив.
• Возможности для карьерного роста и развития.
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой.
• Доступ к обучению и внутренним программам развития.