HR Generalist

ООО «ПромБИТ» — производственная компания в сфере металлообработки и серийного
изготовления деталей. Адрес: Москва, Подольских Курсантов, 34. Штат – 55 человек. Компания работает с крупными промышленными и оборонными заказчиками, имеет парк токарного, фрезерного, шлифовального и другого металлообрабатывающего оборудования, работает в несколько смен и находится на этапе активного роста.
На 2026 год перед компанией стоит задача роста выручки, повышения управляемости производства, усиления финансового контроля, выполнения графиков поставок и построения более зрелой управленческой структуры.

Кого мы ищем
Мы ищем HR Generalist, который станет первым полноценным HR-специалистом компании и поможет построить систему управления персоналом в период роста бизнеса, желательно с опытом работы в зрелых промышленных компаниях и холдингах. Компания находится на этапе профессионализации системы управления и впервые формирует полноценную HR-функцию. Мы ищем HR Generalist, который сможет выстроить кадровые процессы, внедрить современные инструменты управления персоналом и стать партнером руководства в вопросах развития организации.

Функционал:
В течение испытательного срока кандидат должен показать способность выстраивать процессы HR-функции с нуля, а именно:

1. Кадровое делопроизводство (прием, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки и т п );

2. Табельный учет рабочего времени производственного и офисного персонала;

3. Организация процесса расчета заработной платы совместно с бухгалтером;

4. Ведение модуля 1С:ЗУП, лидерство по освоению Компанией его функционала;

5. Документооборот с внешними организациями (фонды, военкомат, трудовая инспекция и др);

6. Внедрение ЛНА, регламентов, политик по функционалу HR;

7. Развитие системы социальной поддержки персонала;

8. Организационное развитие (актуализация оргструктуры и штатного расписания, участие в разработке должностных инструкций);

9. Система оплаты труда (анализ действующей системы оплаты труда, подготовка предложений по ее совершенствованию, участие в разработке KPI и премиальных схем);

10. Подбор и адаптация новых сотрудников

По итогам испытательного срока Кандидат должен обеспечить:

• ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства;
• корректное ведение табельного учета ;
• запуск и использование функционала 1С ЗУП (все штатные сотрудники заведены в ЗУП и расчеты по их зарплате и налогам производятся там);
• закрытие не менее 2 вакансий производственного персонала;
• подготовку перечня необходимых к разработке локальных нормативных актов;
• подготовку плана развития HR-функции на 12 месяцев.

Требования:

• опыт работы в производственной компании от 3 лет;
• опыт работы по описанному функционалу от 3 лет;
• общие знания в экономике труда, системе мотивации и оплаты труда в производственных компаниях;
• владение 1С ЗУП на хорошем экспертном уровне;
• Опыт участия в построении и развитии HR-процессов в производственной компании будет являться существенным преимуществом.

Условия
• полная занятость;
• работа преимущественно на пром площадке в Москве, гибрид возможен;
• испытательный срок с четкими задачами и критериями оценки;
• уровень компенсации от 150 до 200 т р , обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и прохождения испытательного срока.