Директор по персоналу (HRD) в интернет-магазин автозапчастей

Организация процесса привлечения, подбора, адаптации и оценки персонала; используя не только HH/ru. Умение закрывать вакансии самостоятельно, обязательно!

Руководство отделом (2 человека);

Массовый подбор: сотрудники склада, экспедиторы. Точечный подбор: IT самостоятельно и с помощью агентства, менеджеры различных направлений, логисты, бухгалтерия, АХО, руководители отделов, закрытие ТОП вакансий. Личное участие в поиске и в подборе персонала (Оценки и комментарии HRD о кандидатах на точечный подбор обязательны). Участие в адаптации сотрудников совместно с руководителями отделов, сотрудниками своего отдела и самостоятельно. Умение определить четкие контрольные точки для оценки сотрудника, разобраться в компетенциях во время испытательного срока и принять решение для минимизации ошибочных наймов.

Отличное знание ТК РФ. Разработка ЛНА, ПВТР, регламентов. Кадровый документооборот в полном объеме (штат от 200 человек, 2 юр. лица), Дистанционные сотрудники, Миграционный учет (патенты, амина, дмс, подача информации в МВД), ВУС, сверка с военкоматом, личные карточки ит.д), Охрана труда (СОУТ, ведение журналов, оформление приказов, организация обучения, заполнение протоколов). Умение грамотно и аргументированно отвечать на запросы проверяющих органов: ГИТ, Военкоматы. Практический опыт сложных увольнений (прогулы, дисциплинарные взыскания, отсутствие результата и т.д.).

Знание суммированного учета рабочего времени с графиками сменности (обязательно), базовые знания расчета заработной платы, компенсаций, отпусков, переработок.