Старший T&D партнёр корпоративного центра

Какие задачи вас ждут:

• отвечать за стратегию обучения и выстраивать систему обучения в клиентской группе - корпоративный центр;
• запускать и внедрять системные изменения и проекты;
• взаимодействовать с основными бизнес-заказчиками - директорами корпоративного центра;
• определять и приоритизировать потребности в обучении в своей клиентской группе;
• разрабатывать и проводить программы развития для менеджеров клиентской группы;
• подбирать и проектировать образовательные решения под потребности конкретных команд;
• разрабатывать и фасилитировать стратегические и командные сессии;
• оценивать и анализировать эффективность различных инструментов обучения и развития
• консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, включая составление индивидуального плана развития;
• подбирать, дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала;
• участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития.

Мы ждем, что вы:

• имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников;
• выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании или подразделении численностью более 800 сотрудников;
• имеете управленческий опыт;
• выстраивали систему обучения для 800+ сотрудников;
• взаимодействовали со стейкхолдерами уровня топ-менеджмента;
• умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение;
• владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала;
• хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
• имеете опыт системного развития руководителей;
• работали с клиентскими группами: бэк-офис, корпоративный центр и т. д.;
• имеете верхнеуровневое видение проектирования программ развития;
• умеете влиять на бизнес-метрики и работать с аналитикой.

Работа у нас — это:

• работа в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет;
• стейкхолдеры, заинтересованные в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения;
• возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов;
• фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
• соблюдение баланса между работой и личной жизнью;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость
• бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;
• онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков;
• свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.