Начальник производства (мебельное производство)

ООО «ПирроГрупп» (ТОП-5 Российский производителей) в связи с расширением приглашает опытного управленца на позицию начальника производства.
Рассматриваем кандидатов с опытом управления производственными подразделениями в мебельной или аналогичной отрасли.

Чем предстоит заниматься:

• Организация производства мягкой мебели: выполнение планов, контроль технологии, минимизация брака.

• Планирование и управление ресурсами: распределение задач, организация сменной работы, управление загрузкой оборудования и персонала.

• Повышение эффективности: оптимизация процессов, устранение потерь, внедрение улучшений, анализ узких мест.

• Координация со смежными подразделениями: снабжение, ОТК, логистика, склад, техническая служба.

• Управление персоналом: подбор, обучение, адаптация, наставничество, развитие команды.

• Отчётность и аналитика: учёт ключевых показателей (объём, брак, простои, выработка), подготовка предложений по улучшению процессов.

Наши ожидания:

• Высшее техническое или экономическое образование.

• Опыт руководства производством не менее 5 лет, управление коллективом от 30 человек.

• Практическое знание стандартов качества (ИСО 9001) и инструментов бережливого производства (Lean).

• Навыки оперативного управления, работа с отклонениями и срочными задачами.

• Уверенное владение 1С:УПП и Excel (сводки, отчёты, аналитика).

• Системное мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость, навыки эффективной коммуникации.

Мы предлагаем

• Ключевую управленческую позицию с возможностью влиять на производственные результаты.

• Заработная плата: конкурентный уровень (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

• Оформление: по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» заработная плата.

• График: 5/2.

• Транспорт: корпоративный трансфер.

• Бонусы: скидки на продукцию собственного производства.

• Место работы: г. Саратов, ул. Пензенская, д. 2В (Заводской район, рядом с ТЦ «Оранжевый»)

Релокация: приглашаем кандидатов из других городов, компенсация обсуждается индивидуально.