Руководитель отдела продаж "Керамогранит"

Торговый дом «Урал-К» — федеральный поставщик керамического гранита, керамической плитки и сантехники.

С 2005 года развиваем оптовое направление продаж в регионах России: Екатеринбург, Челябинск, Пермь, Тюмень, Уфа.

Сегодня мы объединяем несколько каналов продаж:

• привлеченный ритейл;
• онлайн-продажи;
• поставки на строительные объекты;
• работу с дизайнерами и архитекторами.

Наши возможности:

• складская инфраструктура общей площадью 20 000 м²;
• запас товара 500 000 м²;
• ассортимент более 100 брендов.

Мы считаем, что устойчивый рост компании строится через развитие людей и сильную команду.

В связи с развитием бизнеса приглашаем в команду Руководителя филиала.

Основная задача роли:

Управление и развитие филиала: обеспечение выполнения планов продаж, развитие команды, повышение эффективности процессов и построение устойчивой системы продаж.

Зоны ответственности:

Продажи и коммерческий результат

• выполнение планов продаж и ключевых показателей филиала;
• управление двумя направлениями:
  отдел проектных продаж;
  отдел работы с привлеченной розницей
• развитие клиентской базы и работа с ключевыми клиентами;
• поиск возможностей роста продаж.

Управление командой

• развитие руководителей и менеджеров;
• постановка целей и контроль результата;
• обучение, адаптация и мотивация сотрудников;
• формирование сильной команды продаж.

Система и процессы

• настройка и улучшение процессов отдела продаж;
• контроль работы CRM (1С);
• развитие управленческой отчетности;
• анализ показателей и внедрение улучшений.

Наши ожидания:

• опыт управления отделом оптовых продаж от 3 лет;
• опыт работы со строительными материалами, плиткой, сантехникой или смежными рынками будет преимуществом;
• понимание B2B-продаж и работы с дилерской сетью;
• опыт управления командой и достижения результатов через людей;
• сильные аналитические и управленческие навыки;
• ориентация на результат и развитие бизнеса.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• доход на уровне рынка и выше рынка в зависимости от опыта и результатов;
• возможность влиять на развитие одного из ключевых направлений компании;
• самостоятельность в принятии решений;
• современный офис;
• график 5/2;
• корпоративные мероприятия и подарки детям сотрудников.