Директор по персоналу (HRD)

Консалтинговая компания, предлагающая эталонные юридические и бизнес-решения международного уровня для крупнейших частных и корпоративных клиентов по всему миру. Наша команда – это выпускники международных консалтинговых, инвестиционных, производственных и трейдинговых компаний, носители лучших отраслевых практик для решения самых сложных задач.

В связи с активным ростом и расширением штата (у нас уже более 60 сотрудников!) мы приглашаем в нашу команду HRD (Human Resources Director) — должность HR-директора!

Что мы предлагаем:

• Работу в компании с международным охватом;

• Возможность создавать HR-направление с нуля;

• График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходной;

• Работа в комфортном , современном офисе в центре города;

• Конкурентная заработная ОКЛАД + бонусы, привязанные к KPI;

• Участие в развитии культуры и HR-бренда внутри компании;

• Вовлечённость в стратегические решения;

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные; ДМС;
• Командировки в Дубаи;
• Обучения от крутых коучев;
• Стратегические сессии;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив;

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка.
• Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора для различных направлений и уровней позиций;

• Лично хантить (executive search) топ-уровень и руководителей ключевых направлений, уметь вести переговоры «на равных» и закрывать офферы без посредников;

• Разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала;
• Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных;
• Сокращать сроки адаптации, повышать вовлечённость сотрудников, минимизировать текучесть;
• Оценивать soft-skills кандидатов и сотрудников, диагностировать потенциал, коучить, работать с обратной связью;
• Проектировать и внедрять систему KPI / OKR + мотивационные схемы;
• Составлять оргструктуру;
• Развитие HR-бренда компании;

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции;
• Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных компаниях;
• Глубокая экспертиза в методах точечного подбора и оценке компетенций специалистов высокого уровня;
• Лидерские качества и успешный опыт управления командой от 10 человек;
• Аналитические способности и умение работать с данными для совершенствования процессов подбора;

• Опыт владения английским на уровне не ниже B2;

• Уверенный пользователь ПК, знание CRM систем;

Ждем Ваш отклик!