IT-рекрутер

Обязанности:

• Вести полный цикл найма в инженерный отдел: от согласования профиля с тимлидом/руководством до оффера;
• Проводить первичные интервью (скрининг), оценивать соответствие грейду и стеку;
• Работать с редкими/сложными позициями, где нужен активный поиск, а не только отклики;
• Формировать и поддерживать кадровый резерв по ключевым техническим ролям.

• Закрывать позиции операционного и административного профиля: сопровождение сделок, документооборот, комплаенс и смежные роли;
• Адаптировать воронку и критерии оценки под специфику непрофильных для IT ролей.

• 2+ года опыта в IT-рекрутинге, включая подтверждённый опыт закрытия позиций уровня middle/senior разработчик, тимлид, DevOps/QA;
• Опыт подбора непрофильных (не-IT) специалистов — бэк-офис, административные роли: это отдельная компетенция, разные каналы и критерии оценки;
• Уверенное владение hh.ru, LinkedIn, инструментами булева поиска, Telegram-каналами и реферальными программами;
• Опыт работы с ATS/трекерами найма;
• Умение взять требования от нанимающего менеджера и превратить их в понятный портрет кандидата, а не просто скопировать текст вакансии;
• Самостоятельность и ответственность за результат: готовность отвечать за метрики (время закрытия вакансии, конверсия по этапам воронки), а не только за количество интервью.

Условия:​​​​​​

• Условия обсуждаются индивидуально;
• Формирование команды с нуля — видимый результат вашей работы с первого месяца;
• Работа над продуктом с доказанной рыночной востребованностью;
• Разнообразие задач: и сложный технический найм, и подбор бэк-офиса — без рутины одного типа вакансий;
• Прямое взаимодействие с руководством и нанимающими менеджерами, влияние на то, как выстроен процесс найма в компании.