HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет, соискатель!

Творчество — компания с богатой историей, работающая на рынке девелопмента с 2012 года. За это время мы участвовали в создании и выводе на рынок множества успешных и знаковых проектов в различных городах России и СНГ.

Сегодня же мы воплощаем собственные инициативы. В 2023 году в Тюмени стартовал наш первый флагманский проект бизнес-класса — Дом Нойферта.

Сейчас мы анонсируем еще несколько знаковых проектов в разных городах в коллаборации с другим федеральным девелопером. Параллельно мы разрабатываем масштабный проект комплексного развития территории площадью 7 гектаров, но о нём чуть позже.

Команда Творчества создает очень функциональные, эргономичные и эстетичные решения, начиная от общей концепции и архитектуры жилого комплекса, заканчивая планировками и каждой деталью, обеспечивая будущим жителям комфорт и удовольствие от жизни. Дизайн — в основе нашего творчества. Безопасность — то, на чём мы делаем фокус в каждом проекте.

Если вам интересен девелопмент и вы хотите создавать город Творчества вместе с нами — будем рады видеть вас в команде!

Сейчас мы в поиске: HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Партнёрство с руководителями подразделений для разработки и внедрения HR-стратегий.
• Участие в подборе ключевых специалистов (от топ-менеджеров до экспертов по недвижимости).
• Адаптация, onboarding и развитие сотрудников в условиях динамичного консалтингового бизнеса.
• Разработка и проведение программ обучения, оценка эффективности (включая 360°, KPI).
• Работа с вовлечённостью: диагностика, pulse-опросы, инициативы по улучшению климата.
• Анализ HR-метрик (текучесть, ретеншн, эффективность рекрутинга) и отчётность для руководства.
• Участие в проектах по оргразвитию: изменения структуры, кадровый резерв, succession planning.
• Решение сложных HR-кейсов (конфликты, релокации, non-standard offers).
  

Требования:

• Опыт в роли HRBP/HRM в консалтинге, ритейле, недвижимости или смежных сферах.
• Знание полного цикла HR: от рекрутинга до offboarding.
• Навыки работы с системами оценки (Hogan, SHL, Talent Q — будет плюсом).
• Умение работать с данными (Excel, Power BI, HRIS-системы).
• Понимание специфики проектного бизнеса (сезонность, клиентоориентированность).
• Гибкость, навыки переговоров и управление ожиданиями стейкхолдеров
  

Мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата (обсуждается по итогам собеседования).
• Бонусы за performance.
• Корпоративные обучение.
• Возможность влиять на HR-процессы в быстрорастущей компании.
• Харизматичнаую команду экспертов в своей отрасли

​​​​​​​Ждем твой отклик! А если в сопроводительном письме опишешь кратко свой самый сложный HR-кейс в практике и как ты его решил, будет круто! :)