Ассистент HR Business Partner (с обучением)

Меня зовут Надежда Макарова. Я HR Business Partner с опытом более 10 лет. Помогаю собственникам малого и среднего бизнеса выстраивать сильные команды, создавать управляемые HR-системы и повышать эффективность бизнеса через людей.

Сейчас я ищу не просто ассистента.

Я ищу человека, которого готова постепенно вырастить в сильного HR-специалиста, а в перспективе — в HR Business Partner.

Мне важно не просто делегировать задачи, а передавать мышление HR Business Partner. Поэтому эта вакансия подойдет человеку, которому интересно понимать причины управленческих решений, а не просто выполнять поручения.

Если интересно не просто работать, а учиться профессии на реальных бизнес-кейсах — возможно, эта вакансия именно для вас.

На старте основная задача — помочь мне снять рутинную нагрузку и навести порядок в рабочих процессах.

В обязанности будут входить:

• ведение календаря и контроль встреч;
• напоминания о задачах, дедлайнах и договоренностях;
• работа в Bitrix24;
• публикация вакансий;
• обработка откликов;
• переписка и созвоны с кандидатами;
• ведение базы кандидатов;
• поиск кандидатов по заданным критериям;
• подготовка документов, отчетов и материалов.

По мере роста опыта и уровня доверия круг задач будет расширяться:

• самостоятельный поиск кандидатов;
• телефонные интервью;
• проведение первичных собеседований;
• работа с HR-документами (должностные инструкции, KPI, профили должностей, регламенты);
• участие в HR-проектах;
• сопровождение клиентов;
• участие во встречах с собственниками и руководителями компаний.

Опыт работы не является главным критерием.

Для этой роли намного важнее личные качества.

Будет комфортно работать с человеком, которому свойственны:

• ответственность;
• организованность;
• высокая обучаемость;
• инициативность;
• любовь к порядку и системности;
• самостоятельность в поиске решений;
• готовность брать на себя ответственность;
• спокойное отношение к изменениям;
• желание профессионально развиваться в HR;
• отсутствие страха перед телефонными переговорами.

Мне нужен не просто исполнитель.

Мне нужен человек, который станет моим драйвером.

Который спокойно может написать:

— «Через час интервью.»

— «Сегодня нужно отправить коммерческое предложение.»

— «Мы договаривались закончить этот документ сегодня.»

— «Через 15 минут встреча.»

— «Не забудьте про дедлайн.»

Если человек умеет не только выполнять задачи, но и помогать руководителю сохранять фокус, видеть приоритеты и соблюдать договоренности — это огромное преимущество.

• обучение профессии HR Business Partner на практике;
• участие в реальных проектах малого и среднего бизнеса;
• опыт работы сразу с несколькими сферами бизнеса;
• участие в стратегических HR-проектах;
• постоянное развитие и обратную связь;
• возможность профессионального роста без искусственных ограничений.

Внутри роли предусмотрено несколько уровней развития. По мере роста самостоятельности и профессиональных компетенций будут расширяться зона ответственности, уровень доверия и доход.

Мой принцип очень простой:

Чем выше уровень самостоятельности — тем меньше контроля с моей стороны и тем выше ваш доход.

• удаленный формат работы;
• частичная занятость (ориентировочно 0,2–0,3 ставки);
• гибкий график;
• заработная плата зависит от уровня задач и ответственности

В сопроводительном письме расскажите немного о себе.