HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель по персоналу и развитию команды

Зачем мы Вас ищем:

У команды есть сильный требовательный лидер, который задаёт темп и результат. Нам не хватает второй опоры — человека, который держит отношения, развивает людей и воспитывает культуру: чтобы сотрудники брали ответственность сами, доводили дело до результата, соблюдали дисциплину и привыкали думать, а не ждать указаний. Это роль не про кадровое делопроизводство — это про людей, культуру и рост.

Чем предстоит заниматься:

• Быть партнёром руководителю и «душой» команды: поддержка, климат, разрешение конфликтов, признание.
• Развивать людей: 1-1, обратная связь, индивидуальные планы, наставничество; растить руководителей из своих.
• Воспитывать культуру самостоятельного действия, результата и дисциплины — через пример, вопросы и систему, а не через давление.
• Построить онбординг и адаптацию с нуля; снизить зависимость от «знаний в одной голове».
• Подбирать средний и руководящий состав; закрывать ключевые роли.
• Вместе с менеджментом связывать мотивацию людей с реальным результатом.

Мы ищем человека, который:

• Тёплый и человечный, при этом требовательный, умеет сказать правду без разрушения.
• Развивает людей, а не закрывает проблемы собой; задаёт вопросы, а не только даёт ответы.
• Сам проактивен, доводит до конца, думает на результат и заражает этим других.
• Имеет опыт HRBP/руководителя отдела персонала в операционной/сервисной компании с линейным персоналом от 3-х лет.
• Умеет строить онбординг, развитие и оценку, а не только закрывать вакансии.

Будет плюсом: опыт выращивания кадрового резерва; привязка мотивации к KPI; коуч-подготовка; комфорт в прямой, динамичной, неформальной среде.