Директор по персоналу (HRD)

HR-директор (HRD)

Белфан — производитель мебели из натурального дерева в премиум-сегменте с собственной розничной сетью. Более 20 лет на рынке.

О роли
Ищем HR-директора, который станет партнёром собственника и будет отвечать за развитие и эффективность HR-функции в компании.
Это роль с влиянием на бизнес: от организационной структуры и ключевых кадровых решений до внедрения современных инструментов управления персоналом.

Задачи
Управление HR-функцией:
•Координация работы HR-блока (кадровый учет, помощники, административный персонал)
•Выстраивание и оптимизация HR-процессов под задачи бизнеса
•Поддержка руководителей в вопросах управления командами
Работа с персоналом:
•Решение сложных кадровых ситуаций, сопровождение изменений
•Удержание ключевых сотрудников, точечная работа с вовлечённостью
•Контроль адаптации и выхода сотрудников на результат
Подбор (как часть роли):
•Закрытие точечных ключевых позиций (управленческие и коммерческие роли)
•Участие в финальных этапах подбора и прямой поиск при необходимости
Развитие инструментов и подходов:
•Внедрение и развитие современных HR-инструментов, включая решения на базе искусственного интеллекта
•Оптимизация процессов подбора, адаптации и управления эффективностью с использованием технологий
•Повышение прозрачности и управляемости HR-функции через аналитику и автоматизацию

Что важно

• Опыт в роли HRD / Head of HR от 3+ лет
• Общий опыт в HR от 7+ лет
• Опыт работы с коммерческими командами (продажи, розница)
• Умение работать автономно и принимать решения
• Практика выстраивания HR-процессов и работы с оргструктурой
• Опыт взаимодействия с собственником / топ-менеджментом
• Практический опыт использования AI в работе (не только генерация текстов, но и внедрение инструментов / автоматизация процессов)

Отдельно важно:
Эстетический вкус и внимание к деталям (важно для премиум-сегмента и работы с брендом работодателя)

Что мы предлагаем
•Доход: от 180 000 на руки (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом)
•Формат: офис (БЦ Румянцево) с возможностью гибрида после испытательного срока
•Прямое подчинение собственнику
•Минимум бюрократии, быстрые решения

Перспектива
Рост роли вместе с компанией: расширение зоны ответственности и развитие HR-функции на уровне всей группы.

Почему это может быть интересно
Прямое влияние на ключевые решения в бизнесе
Возможность выстроить HR-систему под себя
Живой бизнес без сложной корпоративной структуры

Откликайтесь — обсудим задачи и текущие приоритеты.​​​​​​​