Начальник управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Организация и контроль ведения кадрового администрирования.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации.
• Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Мониторинг рынка труда.
• Управление HR-брендом компании.
• Оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания.
• Развитие корпоративной культуры.
• Планирование затрат и инвестиций в персонал (формирование и контроль бюджета.).
• Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы.
• Формирование внутренней отчетности по предприятию.

Требования:

• Высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
• Уверенный пользователь «1С: Зарплаты и Кадры» либо др. программой.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Отличное знание кадрового делопроизводства.
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями, учебными заведениями.
• Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, работы с кадровым резервом.
• Опыт автоматизации кадрового учета;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании (по нескольким юридическим лицам);
• Опыт работы руководителем отдела кадров (управления персоналом) от 3 лет.

Будет преимуществом опыт работы руководителем отдела по управлению персоналом в в компаниях с численностью персонала более 500 человек.

Условия:

• Официальное трудоустройство и заработная плата.
• Возможности для профессионального обучения и развития.
• Отличный дружный коллектив.