HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы предлагаем работу в компании, которая занимается деятельностью в области строительства и ремонта нежилых зданий, и приглашаем на позицию HR BP:

Основные требования к опыту и компетенциям:

• Внедрение с последующей актуализацией системы грейдов:
• Проработка методологии, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам профилей должностей, оценка должностей на предмет присвоения соответствующего грейда в компании с численностью 300 человек;
• Проработка стратегии переменного вознаграждения;
• Формирование и защита HR-бюджета;
• Осуществление контроля исполнения HR-бюджета;
• Участие в формировании предложений по оптимизации штатной структуры;
• Координация процесса подбора персонала на всех участках
• Автоматизация и цифровизация функции HR;
• Помощь во внедрении и администрировании КЭДО на платформе HR-Link;
• Исследование и анализ конкурентоспособности зарплат компании в сравнении с рынком для разных должностей;
• Администрирование процесса ежегодного пересмотра заработных плат;

Для нас важно:

• -Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции в управлении персоналом (руководитель отдела персонала / директор по персоналу / HR BP) в компании численностью от 300 человек;
• Опыт разработки грейдов, метрик для оценки эффективности HR-процессов
• Знание и опыт построения системы во всех направлениях HR: отбор/оценка, адаптация, мотивация, вовлечение, корпоративная культура.
• Опыт работы с КЭДО

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Офис: Москва, Москва, улица Кузнецкий Мост, 17
• Трудоустройство по ТК РФ
• Белая заработная плата оклад (170.000 ГРОСС) + годовая премия
• ДМС