Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам

По договоренности

Хабаровский край, г Комсомольск-на-Амуре, ул Ленинградская, д 115

Обязанности:
  • проводить активную кадровую политику для создания эффективной системы управления персоналом;
  • обеспечивать управление рекрутингом, проводить анализ рынка труда, организовывать и проводить работу по подбору высококвалифицированных менеджеров
  • обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по организации внутреннего подбора (ротации) высокопотенциального персонала с учётом рационального использования кадрового потенциала;
  • обеспечивать организацию и контролировать эффективность системы адаптации новых работников Общества;
  • контролировать ведение кадрового учета и делопроизводства;
  • контролировать формирование кадрового резерва Общества, его целевое развитие и обучение;
  • обеспечивать своевременное формирование и проведение изменений организационной структуры, штатного расписания Общества;
  • формировать политику заработной платы в Обществе, долгосрочные программы мотивации и стимулирования труда;
  • обеспечивать проведение анализа и контроля выполнения показателей бизнес- плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата);
  • обеспечивать организацию обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала;
  • организовывать работу с молодыми специалистами;
  • обеспечивать реализацию социальных программ.
Требования:
  • высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области кадровой политики не менее 5 лет;
  • навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редакторы, электронная почта, Интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение)

Условия:

  • официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • расширенный социальный пакет;
  • ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
  • санаторно-курортное лечение (для работника и иждивенцев);
  • полис ДМС;
  • медицинская страховка;
  • компенсация расходов на занятия спортом;
  • льготное ипотечное кредитование;
  • 100% компенсация родительской платы за детский сад;
  • корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании


Поделиться:

Опубликована 4 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.