- Работа в Москве
- HR, кадры, управление персоналом
- HR BP
- HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
от 150 000 ₽
- Петровский парк
- Динамо
- ЦСКА
Fummo - компания-лидер по дистрибуции электронных сигарет и испарителей. Работаем с собственными брендами, активно масштабируемся, выстраиваем процессы «в рост», держим фокус на прибыли и людях.
Наша цель: сделать так, чтобы каждый человек был в гармонии со своим девайсом и окружающей средой.
- 4+ года на рынке
- 10 000+ магазинов с нашими девайсами по всей России
- 40+ человек в команде
Сейчас наша задача - собрать и усилить команду через выстроенную HR-функцию, именно поэтому мы в поиске HR BP.
Что мы предлагаем:
- Адаптация: совместный ввод с наставником в лице основателя, передача базы данных и процессов
- Мотивация: фикс + KPI, прогнозируемый доход от 150 000 ₽
- Формат: полная занятость, 5/2, 10:00–19:00, после испытательного срока готовы обсуждать гибрид
- Локация: офис у м. Динамо
- Дополнительно: компенсация внешних обучений и повышения квалификации
- Рост: возможность вырасти до HRD и собрать собственную команду
Мы ищем HR BP который сможет взять на себя весь HR-цикл: от подбора ключевых сотрудников до запуска внутренних процессов, формирования культуры и укрепления HR-бренда.
Что предстоит делать:
- Подбор персонала: Собрать стратегию подбора, сформировать портреты кандидатов, построить воронки подбора, оценивать и нанимать сотрудников (торговые представители и административный персонал).
- Адаптация: Создать систему ввода сотрудников, разработать маршрутные листы и welcome-тренинг, сопровождать сотрудников в течение 1, 3 и 6 месяцев.
- Развитие команды и корпоративная культура: Запустить систему нематериальной мотивации, разрабатывать ИПР, поддерживать коммуникацию между руководителями и командой.
- Администрирование процессов: Внедрить регламенты, описать процессы, развивать базу знаний, замерять eNPS, проводить выходные интервью.
Проект переходит к системной работе с HR-процессами, поэтому нам особенно важен опыт запуска HR-отдела «с нуля» в малом бизнесе или стартапах, либо опыт работы HR в единственном лице.
Вашим преимуществом будет опыт работы в дистрибуции или товарном бизнесе.
Присылай резюме до 2 июля и обязательно добавь короткое сопроводительное письмо с ответом на вопрос: "Какие 3 компетенции необходимо иметь любому HR-эксперту?"
До встречи на собеседовании!
Опубликована 4 дня назад