HR-бизнес-партнер (HR BP)

Fummo - компания-лидер по дистрибуции электронных сигарет и испарителей. Работаем с собственными брендами, активно масштабируемся, выстраиваем процессы «в рост», держим фокус на прибыли и людях.
Наша цель: сделать так, чтобы каждый человек был в гармонии со своим девайсом и окружающей средой.

• 4+ года на рынке
• 10 000+ магазинов с нашими девайсами по всей России
• 40+ человек в команде

Сейчас наша задача - собрать и усилить команду через выстроенную HR-функцию, именно поэтому мы в поиске HR BP.

Что мы предлагаем:

• Адаптация: совместный ввод с наставником в лице основателя, передача базы данных и процессов
• Мотивация: фикс + KPI, прогнозируемый доход от 150 000 ₽
• Формат: полная занятость, 5/2, 10:00–19:00, после испытательного срока готовы обсуждать гибрид
• Локация: офис у м. Динамо
• Дополнительно: компенсация внешних обучений и повышения квалификации
• Рост: возможность вырасти до HRD и собрать собственную команду

Мы ищем HR BP который сможет взять на себя весь HR-цикл: от подбора ключевых сотрудников до запуска внутренних процессов, формирования культуры и укрепления HR-бренда.

Что предстоит делать:

• Подбор персонала: Собрать стратегию подбора, сформировать портреты кандидатов, построить воронки подбора, оценивать и нанимать сотрудников (торговые представители и административный персонал).
• Адаптация: Создать систему ввода сотрудников, разработать маршрутные листы и welcome-тренинг, сопровождать сотрудников в течение 1, 3 и 6 месяцев.
• Развитие команды и корпоративная культура: Запустить систему нематериальной мотивации, разрабатывать ИПР, поддерживать коммуникацию между руководителями и командой.
• Администрирование процессов: Внедрить регламенты, описать процессы, развивать базу знаний, замерять eNPS, проводить выходные интервью.

Проект переходит к системной работе с HR-процессами, поэтому нам особенно важен опыт запуска HR-отдела «с нуля» в малом бизнесе или стартапах, либо опыт работы HR в единственном лице.

Вашим преимуществом будет опыт работы в дистрибуции или товарном бизнесе.

Присылай резюме до 2 июля и обязательно добавь короткое сопроводительное письмо с ответом на вопрос: "Какие 3 компетенции необходимо иметь любому HR-эксперту?"

До встречи на собеседовании!