Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала — вакансии, которые не горят, а зажигают!

В крупной аутсорсинговой компании освободилось теплая, но очень горящая позиция.

Почему? Потому что наш прошлый менеджер настолько погрузился в работу, что сгорел.

Мы его, конечно, потушили, дали водички и отпустили в свободное плавание, а теперь ищем нового героя (или героиню), который(ая) готов(а) ворваться в мир подбора!

Кого мы ищем?

С опытом или без (главное — не бездушного робота, а живого человека).

Что нам точно нужно:

✅ Глаза, горящие так, чтобы мы думали: «Этот человек точно спасёт рынок труда!»
✅ Проактивность, потому что мы любим, когда не просто задают вопросы, а приходят с готовыми решениями.
✅ Смелость, ведь подбор — это не только про звонки, но и про энергию, уверенность и умение находить подход к людям.
✅ Гибкость, потому что в мире подбора всегда есть место неожиданностям (например, кандидаты, которые “забыли”, что у них собеседование).
✅ Адекватное отношение к личным границам, потому что иногда HR — это как психолог, мама, волшебник и спасатель в одном лице.

Что мы предлагаем?

Белая зарплата – никаких серых схем, всё чисто и честно.
Официальное трудоустройство – соцпакет, как в лучших домах Лондона и Парижа, с первого дня.
Оклад + бонусы – сумма обсуждается на собеседовании (а там уже можно и поторговаться! ).
Дружный молодой коллектив – нет, правда, без пафоса! Мы тут шутим, поддерживаем друг друга и радуемся успехам.

А что с карьерным ростом?

Гарантировать стремительный подъем до директора HR-вселенной не можем, но если ты будешь добиваться целей и приходить с крутыми решениями — ты быстро увидишь, как растут твои возможности!

Если прочитал(а) и думаешь: “Черт, это про меня!” – ждем тебя!
Пиши, звони, стучи в дверь (если найдешь офис). Вакансия ждет своего героя!