Менеджер по персоналу

Мы — ООО "СП ВИС-МОС" - генеральный подрядчик на объектах строительства нефтегазовой отрасли (строительное производство).

Строим сложные объекты для нефтегазовой отрасли.

Это не «бытовое строительство», а промышленность, где каждое действие влияет на безопасность и результат.

Если вы ищете работу, где ваши действия и решения меняют бизнес, а не просто "закрывают вакансии" и "работают с людьми", мы тоже ищем вас.

Требования:

Мы ищем человека, который в HR не ради графика 5/2, а ради драйва от решения задач в дружной команде.

Кого мы ищем

Мы ищем коллегу, который:
— Любит HR не как теорию, а как инструмент решения реальных задач на стройплощадках и в офисе.
— Хочет профессионально расти. В крупной компании вы либо растёте, либо стагнируете. Мы предлагаем первое.
— Берет ответственность. У нас нет фразы «это не моё». Есть задача, ресурсы и дедлайн. Результат — зона вашей гордости.
— Готов ломать шаблоны: находить сварщиков там, где их никто не ищет, проводить адаптацию, о которой говорят в "курилках", и мотивировать бригады без бюджета на айфоны.

— Воспринимает трудности как тренажёр. "Планка упала? Подними. Кандидат отказался? Найди лучше. Всё, что нас не убивает, делает нас главным подрядчиком на рынке."

Обязанности:

Что делать (и кайфовать от этого):

1. Подбор - полный цикл управляемого подбора персонала от открытия до успешного закрытия вакансии в срок: закрывать командой простые и «сложные» строительные и офисные позиции, использовать не только hh и AVITO, но и сарафанное радио, профильные форумы и даже TikTok.
2. Адаптация персонала на начальных сроках работы: cделать так, чтобы новый водитель или инженер через 2 месяца чувствовал себя ветераном, а не потерянным туристом.
3. Cопровождение и поддержка сотрудников на всех этапах работы в компании: люди - наша основная ценность

4. Участие в обучении, организации корпоративных мероприятий компании.

*Будет огромным плюсом, если знаете кадровое администрирование (трудовые книжки, воинский учёт).

Как откликнуться на вакансию:
Нажмите «Откликнуться». В сопроводительном письме опишите коротко 3 самых сложных HR-задачи, которые вы решили, и что из этого вышло.

ВИС-МОС — строим будущее руками лучших.

P.S. Кандидатов, подбирающих работу с загрузкой "чем меньше, тем лучше" просим не тратить время. Задач у современного эффективного HRа мало не бывает.

Условия:

Оформление по ТК РФ, з/п + бонусы за решение HR-задач

— Работа под управлением руководителя (который научит и не бросит) и в команде Службы управления персоналом, где нацелены на результат, а не на присутствие.
— Полная свобода в методах, пока они не противоречат закону и здравому смыслу.
— Место работы: офис

График работы 5/2 с 08:00 -17:00

Дальнее Засвияжье