Менеджер по персоналу

Разыскивается HR-менеджер, у которого «горят глаза», а не пятая точка от бесконечных дедлайнов.

Признайся, ты устал(а) объяснять, что «корпоратив с пиццей» не лечит выгорание, а увольнение «по собственному» часто пахнет обидой на руководителя?

Тогда нам по пути.

Мы — компания, которая уже переросла стадию «бизнес-инкубатор», но еще помнит, что такое «горящие» вакансии в пятницу вечером.

Мы ищем не волшебника, а зрелого профессионала, который наведет порядок в нашем «человеческом зоопарке» гуманно и системно.

Чего мы ждем (кроме чуда):

• Собеседования:
• Проводишь их так, что даже те, кому отказали, рекомендуют нас друзьям.
• Умеешь отличать «пыль в глаза» от реальных компетенций.
• Конфликты: Гасишь их на уровне руководитель-подчиненный так, что не нужно вызывать внешнего медиатора, а стороны сохраняют лицо.
• 1С и Excel: Сводят тебя с ума не ошибками, а тем, что ты видишь в них потенциал для автозагрузки данных. Ты автоматизируешь всё, что скрипит. Закон: Знаешь, как оформить удаленщика, совместителя и ненормированный день так, чтобы ГИТ от нас отстала.

Что мы даем (кроме зарплаты, которая не заставит тебя краснеть):

• Право вето на найм непрофессионалов (это цитируемое правило компании).
• Бюджет на инструменты и обучение. Не только тебе, но и твоим подопечным.
• Адекватного руководителя, который понимает HR-метрики и не просит «просто найти такого же, но с другими глазами».

Откликайся, если твой девиз: «HR — это не про то, чтобы быть удобным. Это про то, чтобы быть полезным».