Начальник отдела развития персонала

от 140 000 ₽

Хабаровский край, г Комсомольск-на-Амуре, ул Ленинградская, д 115

Обязанности:

- организация корпоративного, управленческого, обязательного, профессионально-технического обучения персонала;

- организация научно-технических конференций, программ по обмену опытом, деловых игр и других форм обучения и распространения знаний

- планирование и бюджетирование расходов на молодежную политику, оценку персонала, развитие и обучение персонала, контроллинг;

- управление проектом «Школа мастеров» и другими программами по развитию персонала;

- организация и обеспечение функционирования системы стажировок работников в рамках программы развития;

- организация и функционирование системы наставничества;

- планирование, организация и проведение оценочных процедур компетенций персонала при приеме на работу, перемещении/повышении в должности, отборе и оценки резервистов, мониторинге профессиональных знаний;

- работа по развитию кадрового резерва, систему кураторства кадрового резерва;

- организация работы в области довузовской подготовки.

Требования:

  • высшее образование – специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной подготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
  • стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет;
  • навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение).​​​​​

Условия:

  • доставка служебным транспортом;
  • расширенный социальный пакет;
  • ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
  • ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
  • полис ДМС;
  • медицинская страховка;
  • компенсация расходов на занятия спортом;
  • льготное ипотечное кредитование;
  • 100% компенсация родительской платы за детский сад;
  • корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
  • релокационный пакет (компенсация стоимости жилья иногородним, затрат на переезд, подъёмные в размере 2-х окладов).


Поделиться:

Опубликована месяц назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.