Менеджер по оценке персонала (топ-менеджмент)

Обязанности:

• Участие в разработке методологии и описании программы управления преемственностью, ее непрерывное улучшение;
• Совершенствование методологии инструментов оценки руководителей для реализации программы преемственности;
• Организация проведения необходимых оценочных мероприятий для руководителей, а также для потенциальных преемников;
• Сбор информации и подготовка материалов для проведения Кадровых комитетов;
• Подготовка внутренних нормативных документов в области управления преемственностью и оценки персонала;
• Обучение и консультирование коллег на разных уровнях по вопросам преемственности и системе внутреннего карьерного роста.

Требования:

• Опыт работы в направлении оценки и/или развития талантов в крупных компаниях;
• Знание и навыки использования различных инструментов оценки персонала;
• Способность работать в условиях многозадачности и четких дедлайнов;
• Уверенное владение пакетом MS Office, особенно MS Excel и Power Point на продвинутом уровне.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус;
• Гибридный формат работы (2–3 дня в офисе);
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• График работы: 5/2;
• Широкий социальный пакет: ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию, страхование жизни и здоровья, программа привилегий Prime-zone;
• Яркая корпоративная жизнь.