Менеджер по транспортной логистике

О компании:

СМР Стандарт — компания по комплексным поставкам нерудных строительных материалов.

Мы закрываем задачу клиента полностью:
подбор материала, расчет логистики и контроль поставки.

Работаем с объектами по всей России и строим системную федеральную компанию
с понятными процессами, контролем качества и возможностью роста для сотрудников.

Обязанности:

— Обработка входящих заявок (звонки, мессенджеры)
— Выявление потребности клиента (материал, объем, сроки, локация)
— Квалификация клиента по объему и географии
— Расчет стоимости поставки (материал + доставка)
— Подготовка и отправка коммерческих предложений
— Согласование условий и закрытие сделок
— Контроль выполнения поставок
— Ведение сделок в CRM

— Дополнительно:
Работа с исходящей базой (холодные звонки по компаниям)
поиск новых клиентов и развитие клиентской базы
Работа с базой субподрядчиков, установление долгосрочных, доверительных отношений.

Требования:

— Опыт в продажах не обязателен — обучаем
— Готовность работать в активном режиме (входящий поток + исходящие звонки)
— Готовность к холодным звонкам
— Ответственность за результат
— Желание зарабатывать и развиваться

Условия:

— Оклад: 10 000 ₽
— 5% от валовой маржи

— Доход на старте:
в первый месяц обычно 15 000 – 30 000 ₽

— Минимальный доход при работе:
от 30 000 ₽

— Средний доход менеджера:
45 000 ₽

— Высокий доход:
70 000 – 80 000 ₽ и выше

— Доход напрямую зависит от активности и количества сделок
— Входящий поток клиентов (не работа “с нуля”)
— Возможность увеличивать доход за счет исходящих продаж
— Готовые инструменты для работы (CRM, скрипты, регламенты)
— Быстрая адаптация и ввод в работу
— Поддержка руководителя
— Возможность роста до старшего менеджера / РОПа

О работе:

Это не формат “сидеть и ждать заявки”.

У тебя есть входящий поток клиентов,
но также важно уметь самостоятельно находить сделки и работать с базой.

Входящие заявки дают базу для старта,
исходящие продажи позволяют выйти на средний и высокий доход.

Результат и ожидания:

Мы строим систему, где каждый сотрудник должен быть эффективен.

Первый месяц — адаптация и выход на первые сделки.
Со второго месяца ожидается выход на рабочий уровень дохода.

Если менеджер не выходит на показатели,
компания анализирует ситуацию и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве.

Нам важно, чтобы сотрудник был результативен и зарабатывал.

Долгосрочная ценность:

Мы не рассматриваем сотрудников как временных.

Если человек работает и показывает результат, компания инвестирует в него.

Через 2 года работы:

— Путевка до 200 000 ₽ (в любой формат отдыха)
или
— Оплата обучения и развития

Это правило для тех, кто остается и дает результат.

О компании и ценностях:

Мы не только про деньги.

Часть прибыли компании направляется на поддержку фондов и социальных проектов.

Для нас важно не просто зарабатывать,
а строить сильную системную компанию с ценностями.