HR Business Partner

М-КОНСАЛТ — многопрофильная группа компаний, работающая с 2010 года в сферах продуктового ритейла, ресторанов, пекарен, кулинарий, недвижимости. Мы активно развиваемся в Санкт-Петербурге, создавая удобные и востребованные бизнесы, которые делают повседневную жизнь наших гостей комфортнее.

Мы ищем человека, который умеет видеть, как устроен бизнес внутри, быстро адаптироваться и менять подход, если этого требует ситуация. Это позиция для человека, который создаёт HR-функцию с нуля, а не поддерживает существующие процессы.

Нужен тот, кто мыслит как архитектор системы: видит связи, убирает лишнее, собирает рабочие решения и доводит их до результата.

Вашими задачами будут :

• Разрабатывать, реализовывать и обеспечивать эффективность HR-стратегии группы компаний в соответствии со стратегией бизнеса
• Формировать, развивать и обеспечивать высокую эффективность команды HR-департамента как сильной профессиональной команды, разделяющей ценности компании, демонстрирующей её культуру и принципы в ежедневной работе, являющейся примером для других подразделений и ключевым инструментом реализации HR-стратегии и достижения целей бизнеса.
• Выстраивать и развивать HR-департамент как самостоятельное подразделение группы, разрабатывая его структуру, распределение ролей, приоритеты развития и принципы взаимодействия с внутренними бизнес-направлениями
• Разрабатывать подходы, приоритеты и стандарты подбора персонала, обеспечивая своевременное и качественное закрытие потребности бизнеса в сотрудниках всех уровней, включая массовый, экспертный, управленческий и ключевой подбор.
• Участвовать в разработке и совершенствовании организационных структур, моделей управления, штатной численности и распределения ролей, обеспечивая качественную HR-экспертизу и соответствие организационных решений задачам бизнеса.
• Формировать, развивать и внедрять корпоративную культуру группы, обеспечивая её интеграцию в управленческие практики, подбор, адаптацию, обучение, оценку и повседневную работу команд
• Разрабатывать подходы, приоритеты и требования к методологии, стандартам и инструментам адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней.
• Обеспечивать организацию и результативность адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней в соответствии с утверждённой системой, включая работу учебного центра, внутренних и полевых тренеров, а также привлечение внешних экспертов и провайдеров
• Разрабатывать подходы и принимать ключевые решения в области оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала, обеспечивая их соответствие целям бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала с учётом целей бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости
• Повышать эффективность HR-процессов, разрабатывая и внедряя приоритетные решения по стандартизации, автоматизации, развитию HR-систем, современных технологий и цифровых решений.
• Формировать систему HR-аналитики и управленческой отчётности, разрабатывая ключевые HR-метрики и обеспечивая использование данных при принятии кадровых и организационных решений.

Кого мы ищем :

• Опыт создания или трансформации HR-функции
• Умение разбираться в сути и собирать решения под бизнес
• Гибкость мышления, способность менять подход
• Опыт работы в динамичной среде (ритейл / HoReCa / сети — плюс)
• Готовность к прямой работе с собственником
• Берёт ответственность и доводит до результата

Мы предлагаем:

• Открытые и искренние отношения внутри команды и с партнёрами — прямой диалог, поддержка и отсутствие формализм
• Среду, в которой ваш вклад действительно имеет значение: идеи слышат, решения обсуждают, на результат можно влиять
• Простые и эффективные процессы — без лишней бюрократии, с фокусом на скорость и результат
• Конкурентный уровень дохода (350000 фикс + бонус, привязанный к результату)
• Реальную зону роста: возможность влиять на развитие компании, запускать новые проекты и расширять свою роль

Если вы видите себя в этой роли — откликайтесь, будет не просто, но по-настоящему увлекательно и интересно! Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью амбициозного проекта, ждем вашего отклика!