HR бизнес-партнер / Менеджер по персоналу

Ключевые задачи:

- Участие в бизнес-планировании, актуализации организационной структуры, ресурсном планировании;

- Разработка и внедрение предложений в направлении HR по повышению эффективности деятельности компании;

- Участие в построении бренда работодателя, обеспечение внешних коммуникаций, (социальные сети, ВУЗы, профессиональные сообщества);

- Обеспечение эффективного взаимодействия с централизованными HR сервисами управляющей компании холдинга (C&B, Т&D, подбор и адаптация, кадровое администрирование);

- Обеспечение внутренних коммуникаций, предложение и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры;

- Фасилитация командной работы, поддержание здорового климата в коллективе;

- Консультационная поддержка руководителей и специалистов по HR-вопросам

Для решения задач потребуется:

- Успешный профессиональный опыт HR BP в компаниях с современными HR технологиями не менее 3-х лет;

- Успешный опыт самостоятельно реализованных HR проектов c доказанной бизнес эффективностью;

- Выраженные лидерские компетенции, ориентация на результат, широкий HR и бизнес кругозор;

- Командировки в региональные подразделения компании г. Тверь и г. Санкт-Петербург.

Преимущества работы у нас:

- Официальное оформление согласно ТК РФ;

- Конкурентная заработная плата, гибкая система премирования;

- По согласованию с руководителем по окончании испытательного срока возможен гибридный режим работы;

- Программы карьерного и профессионального роста;

- Забота о семье: новогодние подарки детям, компенсация путевок в лагерь, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;

- Яркая корпоративная жизнь: волонтерские программы, конкурсы, досуговые мероприятия;

- Доступ к развивающей платформе Alpina Digital.