Senior HR-консультант (Executive search Russia & UAE)

TOPHUNTER — это международный HR-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании.

Формат бутика для нас- это качество:

Качество услуг- точечный эксклюзивный подбор и долгосрочный результат для клиента.

Качество команды- у нас небольшая команда, в которой каждый ее член имеет весомый вклад.

Сейчас мы находимся в поиске HR-консультанта, который умеет не просто закрывать вакансии, а разбираться в бизнес-задачах клиента и находить людей, способных усиливать команду и влиять на результат бизнеса.

Ключевые задачи:

• ведение проектов ключевых партнеров в части поиска, найма и оценки кандидатов на роли (топ-менеджмент и управление, финансы, продажи, административная поддержка и back office);
• ведение коммуникации с клиентами по проектам: презентация short-листа кандидатов, согласование и организация интервью, обсуждение статусов и сопровождение процесса до завершения испытательного срока нанятого сотрудника;
• совместная работа с заказчиком над формированием и корректировкой профиля роли: бизнес-задачи позиции, требования к опыту, компетенции и мотивационные факторы кандидатов;
• аналитика рынка труда по каждой позиции и подготовка рекомендаций для заказчика по стратегии поиска и конкурентности предложения.

Мы будем рады кандидату, который:

• имеет опыт точечного подбора специалистов и руководителей от 3-5 лет (HR-консалтинг, рекрутинговое агентство или in-house подбор);
• умеет проводить глубокие интервью и комплексно оценивать кандидатов (профессиональный опыт, мотивация, культурный fit);
• владеет современными инструментами поиска: HH, LinkedIn, профессиональные сообщества, прямой сорсинг;
• умеет самостоятельно вести проекты подбора и поддерживать высокий стандарт качества работы;
• умеет вести профессиональный диалог с бизнесом на уровне партнёра, выстраивает взрослую и профессиональную коммуникацию: уточнять задачи роли, обсуждать ожидания и давать аргументированные рекомендации по стратегии найма;
• владеет английским языком не ниже B2-C1 для коммуникации по международным проектам;
• имеет высшее образование по специальности Международные отношения/ Менеджмент/ Управление персоналом.

Нам будет особенно близок кандидат, который:

• имеет опыт работы в агентстве / консалтинге / роли senior recruiter / HR BP;
• закрывал управленческие и сложные роли через прямой поиск;
• умеет обсуждать с бизнесом не только кандидатов, но и стратегию найма;
• рассматривает рекрутинг как интеллектуальную консалтинговую работу, а не поток вакансий.

Мы предлагаем:

• работу в международном HR-бутике, специализирующемся executive-подборе;
• участие в проектах для бизнеса в РФ и ОАЭ с возможностью развивать экспертизу на международном рынке;
• официальное оформление (юрисдикция РФ или ОАЭ) и прозрачную систему сотрудничества;
• конкурентный уровень дохода, состоящий из фиксированного оклада 100,000 руб. и системы KPI, совокупный доход от 150,000 руб. без потолка;
• гибридный формат работы: пн и ср- offline office, вт чт пт- online home office, сб вск- выходные дни;
• профессиональную среду, где ценят аналитическое мышление, деловую этику и высокий стандарт работы с клиентами и кандидатами.

Для нас важна ваша готовность быть на связи в нерабочее время в случае возникновения срочных вопросов (редко, но бывает), а также готовность работать с международными проектами, включая производственный календарь ОАЭ.

Пожалуйста, в сопроводительном письме, прикрепите ответы на следующие вопросы:

1. В найме каких ролей вы считаете свой опыт наиболее сильным?

2. Есть ли у вас опыт работы с международными вакансиями? Какие страны?

3. Ваш уровень английского языка и с помощью каких инструментов вы его поддерживаете/ развиваете?