HR-специалист (в музыкальное маркетинговое агентство)

Приветствуем в CTA Media — ведущем музыкальном маркетинговом агентстве!

🎵 Наши достижения:

· 1500+ релизов ежегодно

· Сотни треков в чартах Яндекс.Музыки и VK

· Рост артистов от 0 до миллионов прослушиваний

🔝 С кем мы работаем?

Лейблы: SP Digital, MONOLIT, VK Records, Rocket Records, IZI Music, Gazgolder, Black Star, A+, Союз и др.

Артисты: Ольга Бузова, MAUR, Николай Басков, Митя Фомин, Юлия Савичева, Жасмин, Мария Зайцева, МОХИТО, KALVADOS, Артем «Пора Домой», Игорь Рыбаков и многие другие.

Кого мы ищем:

Мы ищем HR-специалиста полного цикла, который не просто закроет вакансию, а выстроит системный процесс найма, адаптации и обучения сотрудников с нуля.

Вы будете человеком, который оцифрует весь путь сотрудника: от первого отклика до полноценного включения в команду. Мы готовы проводить стратегические сессии, внедрять регламенты и автоматизировать процессы.

Что мы предлагаем:

· Доход: от 80 000 ₽ + бонусы (обсуждаем с сильным кандидатом)

· Удалённый формат работы

· График: 5/2, гибкое начало дня

· Стратегическая роль: вы влияете на процессы, а не просто исполняете задачи

· Работа с известными артистами и лейблами (через найм их будущих продюсеров и менеджеров)

· Бюджет на внедрение инструментов (Platrum и др.)

Обязанности:

1. Найм (рекрутинг)

· Полный цикл подбора персонала: от написания вакансии до оффера

· Активный поиск кандидатов (HH, Telegram-чаты, соцсети, сарафан)

· Скрининг резюме, проведение собеседований, оценка soft skills

· Ведение воронки найма и отчётности по закрытию вакансий

2. Адаптация и обучение (онбординг)

· Разработка и внедрение программы первичной адаптации для новых сотрудников

· Создание обучающих материалов / уроков / чек-листов / видеоинструкций

· Подготовка регламентов: что и в какой день должен сделать новый сотрудник

· Назначение наставников и контроль прохождения испытательного срока

· Работа с платформой Platrum (или аналоги) для ведения обучения и трекинга прогресса

3. Регламенты и процессы

· Оцифровка полного пути сотрудника: от найма и приобретения сим-карты до доступа к чатам и другим инструментам

· Составление и актуализация внутренних регламентов, инструкций, FAQ

· Создание системы чатов и каналов коммуникации (Telegram)

· Внедрение системы тестирований и экзаменов для сотрудников

4. Командообразование и культура

· Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и активностей

· Развитие корпоративной культуры: обратная связь, системы мотивации

· Работа с микроклиматом: сбор обратной связи, анонимные опросы, one-on-one встречи

5. Стратегические сессии

· Участие в стратегических сессиях по построению HR-функции с нуля

· Оцифровка и описание всего пути сотрудника по дням и этапам

· Анализ эффективности процессов и их постоянное улучшение

6. Дополнительные HR-задачи

· Кадровое делопроизводство (договоры, приказы, личные дела) - при необходимости с помощью бухгалтера

· Работа с увольнениями (exit-интервью, анализ причин)

· Ведение базы сотрудников и кандидатов

· Расчёт и анализ текучести кадров, метрик найма

Требования (обязательные):

1. Опыт работы HR / рекрутером / Talent-менеджером от 2 лет

2. Опыт полного цикла подбора (от написания вакансии до оффера)

3. Опыт разработки и внедрения программ адаптации / обучения

4. Умение составлять регламенты, инструкции, чек-листы, обучающие материалы

5. Опыт работы с HR-платформами (Platrum или аналоги)

6. Понимание системного подхода: вы видите путь сотрудника целиком, а не отдельные задачи

7. Высокий уровень самоорганизации и работы с дедлайнами

8. Грамотная устная и письменная речь

9. Готовность работать в динамичной среде (музыкальная индустрия — это быстро)

Желательно:

· Опыт работы с удаленными отделами и командой (от 30 человек)

· Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» в молодой компании

· Опыт организации тимбилдингов и мероприятий

· Знание основ кадрового делопроизводства

Плюсом будет:

1. Опыт работы с Platrum (у нас он в приоритете)

2. Навыки работы с Google таблицами

3. Психологическое образование или коучинговые компетенции

Что НЕ требуется (можете не переживать):

· Знание музыкального маркетинга (всему научим)

· Опыт в найме артистов (мы ищем людей в команду, не звёзд)

· Полное кадровое делопроизводство (часть можно делегировать)

Личные качества (что нам важно):

· Системность и структурность (мы строим процессы с нуля)

· Инициативность (не ждёте задач, а предлагаете решения)

· Эмпатия и клиентоориентированность (сотрудник - ваш внутренний клиент)

· Умение работать с большим объёмом информации и не терять фокус

· Честность и прозрачность

· Любовь к музыке и понимание творческой среды (это помогает)

Откликайся с сопроводительным письмом и укажи 3 фактора: «как ты думаешь, почему ты нам подходишь?»