Рекрутер (подбор, адаптация)

BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду.

Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора и станет правой рукой HRD.

Это не роль «разобрать отклики». Это роль человека, который закрывает вакансии и влияет на результат бизнеса.

Ключевая задача:

Обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации.

Что нужно делать:

Найм (основной фокус):

• Вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата)
• Одновременно закрывать 3-5 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений)
• Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен)
• Проводить интервью:

- оценка hard skills

- глубокая оценка soft skills

- проверка на соответствие культуре

• Работать со скоростью и качеством найма

Адаптация:

• Сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца)
• Проводить регулярные касания
• Работать с обратной связью от руководителей

Аналитика:

• Вести воронку подбора (конверсии, сроки)
• Анализировать эффективность источников
• Предлагать улучшения процессов

Что важно в опыте:

• 3+ года в подборе персонала
• Обязателен опыт закрытия:

- сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление)

- и линейных ролей

• Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону)
• Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+)
• Навык самостоятельного поиска кандидатов

Если вы:

• Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента
• Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс
• Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих»
• Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности
• Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами
• Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия

Нам не подойдут:

• кандидаты без опыта сложных вакансий
• рекрутеры, работающие только с откликами
• люди без эмпатии и интереса к людям

Мы предлагаем:

• Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00

• Зп: обсуждается детально на зум собеседовании с успешными кандидатами
• Очные корпоративы в Санкт-Петербурге
• Быстрые решения, минимум бюрократии
• Стабильная компания с ростом
• Работа в команде совместно с HRD
• Фокус на результате, а не процессе
• Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма
• Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные)
• Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса

Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.