Рекрутер/HR-менеджер (Middle/Middle+)

Data Light — IT-компания, которая помогает ведущим технологическим гигантам создавать и обучать системы искусственного интеллекта.

Наши проекты по сбору и разметке данных лежат в основе современных нейросетей — от компьютерного зрения до сложных ML-моделей.

Сейчас мы усиливаем отдел рекрутинга и ищем рекрутера уровня мидл / мидл+, который способен самостоятельно вести сложные и нестандартные наймы, оценивать рынок, сроки и стоимость подбора и брать на себя часть нагрузки для развития отдела и HR функции в компании.

Эта роль подойдёт тем, кому интересны проектные задачи, высокая степень доверия и реальное влияние на результат, а не работа по шаблону.

Что предстоит делать:

• Вести массовый, проектный и точечный найм под задачи разного уровня сложности

• Самостоятельно формировать стратегию найма: брифинг, оценка рынка, тактика, вакансии, каналы, сорсинг

• Подбирать и адаптировать каналы привлечения под рынок и проект

• Проводить интервью с линейными, экспертными и управленческими ролями

• Оценивать сроки и стоимость найма, формировать прогнозы и нести ответственность за результат

• Закрывать вакансии в согласованные сроки с фокусом на качество подбора

• Участвовать в HR-инициативах и проектах, направленных на снижение текучести, рост вовлечённости и улучшение процессов

Мы ожидаем:

• Опыт ведения массового, проектного и точечного найма от 3 лет

• Опыт подбора специалистов и управленческих ролей

• Умение анализировать рынок труда и стоимость найма

• Навыки сорсинга и проведения структурированных интервью

• Умение работать с рекрутинговыми метриками и делать выводы

• Опыт работы с текучестью и exit-аналитикой

• Английский язык — B1–B2 (чтение, переписка, общение)

Важен рабочий стиль:

• Самостоятельность и умение работать без постоянного контроля

• Ответственность за сроки, качество и принятые решения

• Умение приоритизировать задачи в условиях меняющихся вводных

• Проактивность и ориентация на результат команды

• Зрелая, корректная коммуникация и командное мышление

• Готовность к монотонной работе и нестандартным вызовам

• Способность не только генерировать идеи, но и внедрять их в работу

Будет плюсом:

• Опыт международного рекрутинга

• Опыт работы в IT / data-проектах

• Навык эффективного применения AI для ускорения и улучшения процессов подбора

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад 90 000 – 110 000 ₽ на руки + квартальная премия по KPI

• Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца

• Полностью удалённую работу в часовом поясе Москвы

• График 5/2 с гибким началом и окончанием дня

• Высокий уровень доверия и отсутствие микроменеджмента

• Возможность влиять на процессы и подходы к найму

• Профессиональный рост через сложные проекты и развитие экспертизы

• Атмосферу поддержки и развития — мы помогаем AI учиться, а вам расти!

Этапы отбора

Рассмотрение резюме и сопроводительного письма → интервью c HR → тестовое задание → интервью c Руководителем отдела.

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите самый сложный и нестандартный массовый\проектный найм, который вы вели:

— в чём была сложность

— какое решение вы выбрали

— к какому результату пришли