SMM-менеджер/ контент-менеджер

«Наследникъ Выжанова» — бренд и розничная сеть в сегменте детских товаров: от одежды и школьной формы до колясок, автокресел и товаров для новорождённых.

Мы активно развиваем digital-направление и ищем человека, который возьмёт на себя полное управление SMM как каналом продаж и роста бренда.

Обязанности:

— Полное ведение SMM-направления проекта под ключ: от стратегии, контент-плана и постановки задач до публикации, аналитики и результата
— Разработка и реализация SMM-стратегии с учётом сезонности, ассортимента, акций и задач продаж
— Формирование системного и коммерчески эффективного присутствия бренда в всех соц соцсетях
— Самостоятельное планирование контента: рубрикатор, контент-план, прогревы, продающие и имиджевые форматы
— Создание контента под категории: одежда, товары для новорождённых, коляски, автокресла, детская мебель, товары для мам
— Организация полного цикла производственного контента: постановка задач, брифы, координация дизайнера / фотографа / видеографа / сторисмейкера
— Разработка и внедрение рилс-контента, который дает охваты и продажи
— Продвижение инфоповодов: акции, распродажи, сезонные коллекции, новинки, офлайн-мероприятия

— Участие в упаковке бренда: визуальная система, оформление соцсетей

— Работа с комьюнити: комментарии, директ, общение с блогерами и повышение лояльности

— Аналитика и управление результатом: охваты, вовлечённость, рост аудитории, переходы, заявки и продажи

— Подготовка управленческой отчётности: результаты, выводы, гипотезы, план действий

— Постоянный поиск новых блогеров, идей, форматов и точек роста

Мы ожидаем от соискателя:

— Опыт работы в SMM от 2–3 лет (желательно ритейл)
— Умение самостоятельно выстраивать направление, а не просто вести контент
— Понимание, как SMM влияет на трафик и продажи
— Опыт работы с визуалом и контентом (насмотренность обязательна)
— Навыки организации продакшна (работа с подрядчиками)
— Умение анализировать метрики и принимать решения на основе данных
— Ответственность за результат, а не за процесс

Мы рассматриваем данную позицию не только как роль SMM-специалиста, но и как точку роста в руководителя SMM-направления. Если специалист показывает высокий уровень самостоятельности, системности и результата, в перспективе он сможет возглавить SMM-блок и участвовать в формировании команды под себя.

Важно

Мы ищем не исполнителя, а человека, который:
— умеет принимать решения
— не ждёт постоянных указаний
— думает категориями бизнеса, а не только контента