HR-специалист / менеджер по подбору персонала

Эдукариум — образовательный центр. С 2015 года на рынке: частная школа и системная подготовка к ОГЭ и ЕГЭ, репетиторство по школьной программе.

Мы строим понятную систему обучения и сильную команду преподавателей и менеджеров, поэтому ищем сотрулника, который готов расти вместе с HR - процессом в компании.

Обязанности

Подбор персонала
- ведение вакансий (преподаватели, менеджеры, администраторы)
- разбор откликов и поиск кандидатов
- проведение первичных интервью
- организация тестовых заданий
- сопровождение кандидатов до выхода на работу

Адаптация
- запуск новых сотрудников
- контроль прохождения испытательного срока (2–4 недели)
- помощь в встраивании в процессы

Контроль качества
- просмотр фрагментов уроков преподавателей
- прослушивание звонков менеджеров
- анализ переписок
- фиксация наблюдений и передача руководителю

Нетворкинг
- выстраивание базы преподавателей
- регулярное общение с потенциальными кандидатами
- поддержание контактов на рынке

Развитие сотрудников (ИПР и обучение)
- формирование простых индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников
- постановка конкретных задач на развитие (например: улучшение структуры урока, работа с возражениями, дисциплина в CRM)
- контроль выполнения ИПР (еженедельные проверки, фиксация прогресса)
- участие в организации внутреннего обучения:
- разборы уроков и звонков
- короткие обучающие встречи
- сбор обратной связи от сотрудников по обучению
- фиксация, кто усиливается, а кто не прогрессирует

Требования

- опыт работы с людьми (HR / образование / клиентский сервис)
- умение вести диалог и задавать вопросы
- организованность, системность
- готовность работать с большим количеством коммуникаций

Будет плюсом:
- опыт подбора персонала
- опыт в образовательных проектах
- психологическое образование

Условия

- формат работы: полный день, гибрид
- график: 9-часовой рабочий день
- работа в офисе и удалённо

Доход:
- оклад: 50 000 ₽
- бонусы: до 30 000 ₽

Совокупный доход: 50 000 – 80 000 ₽

Дополнительно

- работа в небольшой команде
- прямое взаимодействие с руководителем
- возможность быстро вырасти в HRD - при выполнении все компанией стратегических целей

Ключевая задача

Обеспечивать стабильный найм, развитие сотрудников и поддерживать качество команды.

Откликайтесь, если вам интересно работать с людьми и вы готовы отвечать за результат.

Важно при отклике

Отклик без сопроводительного письма не рассматривается.

В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Представьте, что вам нужно найти преподавателя истории за 5 дней.
   Опишите конкретные шаги, которые вы предпримете.
2. Как вы поймёте в первые 2 недели, что сотрудник не справляется?
3. Почему вам интересна эта роль в Эдукариуме?

Ответы должны быть конкретными и по делу (без общих формулировок).

Мы внимательно читаем сопроводительные письма и приглашаем на интервью только тех кандидатов, кто умеет структурно мыслить и ориентирован на результат.