Руководитель отдела массового подбора (РФ и РБ)

Ищете масштабные задачи и реальное влияние на бизнес? Мы предлагаем возглавить направление массового подбора в федеральной компании с 10-летней историей. Вам предстоит управлять потоками персонала для 20+ крупных клиентов, выстраивать процессы с нуля и масштабировать проекты.

О компании

“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.

Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами.

Чем предстоит заниматься

Это позиция для сильного управленца, который мыслит потоками и цифрами, а не просто закрывает отдельные вакансии.

Стратегическое управление:

• Организация полного цикла массового линейного подбора для объектов РФ и Республики Беларусь (вахтовый метод).

• Управление воронкой подбора: от привлечения кандидатов (СНГ, РФ) до гарантированного выхода сотрудника на объект.

• Масштабирование: запуск новых направлений и проектов, обеспечение кадрового резерва для покрытия текучести и невыходов.

Управление командой и процессами:

• Руководство командой рекрутеров (6+ человек): распределение потоков, постановка KPI, контроль качества и скорости отработки заявок.

• Оптимизация процессов: упрощение этапов подбора, внедрение и настройка CRM (Битрикс), автоматизация отчетности.

• Взаимодействие с подрядчиками в странах СНГ (агентства, координаторы).

Аналитика и финансы:

• Анализ эффективности: закрываемость, стоимость найма, рентабельность потоков, причины невыходов.

• Финансовый контроль: управление бюджетом направления, расчет экономики контрактов.

• Подготовка прозрачной отчетности для руководства.

Кого мы ищем: Портрет идеального кандидата

Мы ищем «системного оператора», который прошел путь от рекрутера до руководителя и умеет выстраивать предсказуемый результат в «боевых» условиях.

Профессиональный опыт:

• Управление массовым/линейным подбором от 2–3 лет.

• Критично: опыт в аутсорсинге/аутстаффинге или компаниях с большим объемом вахтового персонала. Понимание специфики работы с заказчиками, а не только внутренний подбор.

• Знание миграционных процессов и специфики найма персонала из СНГ (будет вашим преимуществом).

• Уверенное владение Excel/Google Sheets, готовность работать в CRM (Битрикс). Интерес к ИИ-инструментам (ChatGPT, DeepSeek) приветствуется.

Тип мышления и личные качества:

• Потоковое мышление: вы оперируете воронками, резервами и вероятностями, а не просто списком людей.

• Системность: умеете наводить порядок в хаосе, не ломая работающие процессы.

• Стрессоустойчивость и ответственность: спокойны при больших объемах и жестких сроках, держите слово.

• Проактивность: планируете с запасом, видите узкие места и предлагаете решения, даже если вас об этом не просили.

Мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: Реальные задачи федерального уровня. Вы будете влиять на укомплектованность крупнейших объектов страны.

• Финансовая прозрачность: Оклад 120 000 + KPI (система мотивации в разработке, ориентирована на результат). Выплаты 2 раза в месяц.

• Формат работы: Полная удаленка ИЛИ гибрид (эпизодическое присутствие в уютном офисе в центре Москвы или Минска). График 5/2.

• Стабильность: Работа в компании с 15-летней историей и надежными федеральными клиентами.

• Этапы отбора: Мы ценим ваше время. Процесс построен прозрачно: скрининг → интервью с HR (кейсы) → тестовое задание (анализ воронки) → финальное интервью с ген. директором.