HR-специалист

Добрый день, дорогой кандидат! Эту вакансию написал генеральный директор. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня, не сможет рассказать вам лучше об этой работе.

Холдинг «Национальная Газовая Компания» уже 15 лет занимается газификацией и теплоснабжением объектов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Мы проектируем, строим и эксплуатируем "под ключ" котельные, энергоцентры и мини-ТЭЦ и подключаем потребителей к газоснабжению.
У нас собственное производство котельного оборудования и в 2026 году планируем развивать федеральную филиальную сеть.

В настоящее время наша компания выстраивает HR-департамент и ищет соответствующего специалиста.

Какие перспективы роста:

- HR-специалист

- руководитель отдела персонала

- HR-директор

Что мы предлагаем:

- Наша компания полностью "белая" с официальным трудоустройством и "белой" заработной платой.

- превосходная программа обучения. Через 1 год работы у нас вы будете уметь и знать столько, сколько в обычной компании уходит 3 года.

- стабильный доход от 70000 рублей в месяц после испытательного срока (оклад 50000 руб плюс % от закрытых вакансий) всегда вовремя (без задержек) и в полном объеме. А очень успешному кандидату готовы предложить индивидуальные условия

- оформление строго по ТК с первого дня работы;

- адекватное руководство, работа под руководством генерального директора

- комфортная адаптация - будет наставник, который поможет погрузиться в процессы

- работа в дружелюбной атмосфере (без интриг и козней), уважительное отношение к людям

- работа в офисе в центре Санкт-Петербурга в 2-х минутах ходьбы от метро Пушкинская

- График работы: 5/2 (8-ми часовой рабочий день), а все возможные переработки оплачиваются дополнительно

- солидный рекламный бюджет для закрытий вакансий

- корпоративы за счет компании

- стабильная компания, обеспеченная заказами на 1,5 года вперед

- за всю историю существования компании заработная плата ни разу не задерживалась (даже в пандемию и прочие кризисные времена)

- возможность стать руководителем

Тебе с нами по пути, если:

- У тебя уже есть опыт работы в подборе персонала или специалистом в отделе продаж;

Что нужно делать:

- подбор и адаптация персонала;

- обучение и развитие персонала

Вакансия открыта до 30 мая. Если вы захотели работать в нашей организации, откликнитесь на вакансию и мы перезвоним вам в ближайшие три часа.