Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:

• 70% рабочего времени - подбор кандидатов, 20% - адаптация новых сотрудников, 10% - работа с прочими HR-проектами;
• Полный цикл рекрутинга для различных вакансий офиса, от поиска кандидатов до найма (менеджеры по продажам, специалисты 1С, руководители разных подразделений и т.д.);
• Развитие корпоративной культуры: взаимодействовать со смежными подразделениями, организовывать корпоративные мероприятия и обучения;
• Выполнение прочих поручений руководства по HR-направлению в установленные сроки.

Требования:

• Опыт активного привлечения и оценке кандидатов от 1 года (необязательно в IT-сфере);
• Оценка кандидатов, использование компетентностных интервью, умение проводить структурированную квалификацию кандидата;
• Высокий уровень обучаемости и самостоятельности в работе;
• Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе;
• Коммуникабельность.

Почему к нам:

• Интересная и интересная работа в крупной IT-компании, возможности профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 в современном офисе;
• Оформление по ТК РФ;
• Отсутствие «потолка» в оплате труда, абсолютно прозрачная система мотивации. Окладная часть от 80.000 + премиальная часть за выход кандидатов;
• Скидки по партнерской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и т.д.

Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!