HR Generalist

О компании

АЯКС — агентство недвижимости в Армавире. Мы работаем с 15 июля 1998 года. За 26 лет мы собрали 30 000+ объектов для бизнеса и жизни. «АЯКС» является лидером риэлторского бизнеса Юга России и удерживает позиции в своей области благодаря качеству работы и профессионализму сотрудников. С 2021 года вышли на новые рынки.

За это время мы зарекомендовали себя как надёжное и современное агентство недвижимости. Каждый день мы улучшаем сервис, получая обратную связь от клиентов и партнёров.

Ключевые факты о компании:

• 27 городов присутствия

• 26 лет на рынке недвижимости

• 20 000+ объектов в базе

• 1500+ специалистов

• 60+ зарубежных партнёров

• Более 66 млн рублей направлено на благотворительность

Мы — компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество — управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников.

Наша миссия: «Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис»

Основная задача

Решить ключевую бизнес-задачу: обеспечить приток качественных агентов по недвижимости (25–40 лет, активная позиция, обучаемость, ориентация на доход) и закрыть план по росту действующих агентов с 18 до 35 человек к 30 декабря.

После решения «пожарной» задачи по найму — выстроить системный HR-блок с нуля: от воронки подбора до адаптации, работы с наставниками и участия в развитии внутренней академии.

5 причин выбрать нас

1. Реальная система
26 лет на рынке, 27 городов, 1500+ специалистов, собственная CRM, обучение, наставники, академия агентов. Ты встраиваешься в экосистему и усиливаешь её.

2. Твоя работа = бизнес-результат
Каждый приведённый тобой агент — это сделки и доход. Качественный отбор → выход в агенты → рост бизнеса.

3. Пространство для системного HR с нуля
Ты можешь построить воронку, метрики, критерии оценки, наладить передачу наставникам — сделать HR-функцию прозрачной и управляемой.

4. Поддержка собственника
Собственник устал от «процесса» и хочет результат. Готов поддерживать профессионала, который берёт ответственность и генерит решения.

5. Регион с потенциалом
Армавир — город 200 тыс. человек, где люди хотят зарабатывать миллион+. Ты станешь экспертом по хантингу в малом городе.

Задачи, которые предстоит выполнить

Этап 1. Найм и качество (первые 3–4 месяца)

• Выводить на обучение не менее 15 кандидатов в месяц.

• Обеспечить рост числа действующих агентов с 18 до 35 к 30 декабря.

• Снизить отсев на этапе «2–5 день» за счёт правильного портрета и чёткого собеседования.

• Исключить найм «по жалости» и абстрактных обещаний.

Этап 2. Построение HR-системы (с нуля)

• Разработать и внедрить воронку подбора с аналитикой каждого этапа.

• Настроить источники поиска (не только HH — активный хантинг, партнёрства, локальные каналы).

• Внедрить критерии оценки кандидатов (обучаемость, нацеленность на закрытие сделки).

• Настроить передачу наставникам с чёткими критериями качества.

• Участвовать в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, отсев).

• Разработать HR-метрики: конверсия, отсев, стоимость найма.

Наш идеальный кандидат

Профессиональные навыки

• Опыт работы HR Generalist от 2–3 лет (не чистый рекрутер на масс-подбор, а системный специалист).

• Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии.

• Понимание специфики активных продаж / недвижимости / сетевого маркетинга.

• Навык активного поиска (хантинг) — генерация источников, холодные контакты, партнёрства.

• Умение проводить собеседования по компетенциям (без абстракций).

• Опыт взаимодействия с наставниками и тренерами.

• Аналитический склад ума — считает конверсии, видит узкие места.

Личностные характеристики

• Системный и «рукастый» — выстраивает процесс, но и сам позвонит кандидатам при необходимости.

• Инициативный — не ждёт указаний, приходит с решениями.

• Ответственный за бизнес-результат — считает выход в агенты, а не количество собеседований.

• Энергичный — верит, что в городе 200 тыс. человек есть те, кто хочет зарабатывать миллион+.

• Устойчивый к возражениям — отрабатывает, а не ломается.

• Директивный — доводит до оффера и выхода на обучение.

• Эмпатия + жёсткость — умеет и вдохновить, и попрощаться без «жалости».

Желательные требования

• Опыт работы в регионах (город 200–500 тыс.).

• Понимание портрета качественного агента (перекупы, торговые представители, сетевой маркетинг, автодилеры).

Что предлагаем

• Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом.

• Формат: полная занятость, удалённо / гибрид. При удалёнке — командировки на погружение.

• Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг.

• Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании.

Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами — эта возможность для тебя.

Откликайся, и мы ответим в течение 3–4 рабочих дней