Ведущий HR-менеджер

Компания «УРАЛСТРОЙСЕРВИС» осуществляет свою деятельность с 2002 года и имеет основные подразделения в Пермском крае, Свердловской и Челябинской областях.

Мы специализируемся на строительстве гидротехнических сооружений, автомобильных дорог, железных дорог, земляных работ, инженерных сетей и коммуникаций, а также выполняем функции генерального подрядчика и демонтажа зданий и сооружений.

Мы ищем в свою дружную семью Ведущего менеджера по подбору персонала!
Сильного эксперта, который готов не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему эффективного найма, объединяя современные технологии оценки и глубокое понимание человеческого потенциала.

Предлагаем следующие условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
• Белая заработная плата без задержек — от 100 000 рублей, в зависимости от квалификации и опыта работы.
• График работы: 5/2 (выходные — суббота и воскресенье) с 09:00 до 18:00.
• Уютный офис в районе Южного автовокзала: чай, кофе, удобная транспортная развязка и близость к метро.
• Обучение за счет компании и возможность профессионального роста.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: координация работы двух HR-менеджеров и пула удаленных рекрутеров. Распределение нагрузки, контроль KPI и наставничество.
• Полный цикл подбора: от массового найма на строительные объекты до точечного поиска топовых руководителей и узкопрофильных инженеров (ИТР).
• Партнерство с бизнесом: плотное взаимодействие с руководителями подразделений для формирования четких профилей компетенций и выявления потребностей.
• Методология оценки: проведение глубоких интервью, оценка ценностей, мотивации и психологического портрета кандидатов.
• Аналитика и стратегия: мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий и внедрение лучших практик для привлечения талантов.
• Отчетность и оптимизация: ведение регулярной отчетности и работа над сокращением сроков закрытия вакансий без потери качества.
• Использование современных инструментов: внедрение в работу ИИ (ChatGPT и аналоги) для генерации описаний вакансий, ответов кандидатам и первичного анализа данных.
• Удержание и адаптация: участие в проектах по адаптации новичков и выявлению зон риска в текущем коллективе.
• Автоматизация процессов: участие в переходе от ручного учета к системным решениям.
• Работа с брендом работодателя: трансляция ценностей компании во внешнюю среду для привлечения подходящих людей.

Что мы ждем от кандидата:

• Профессиональный бэкграунд: высшее образование (HR, психология или менеджмент) и опыт в рекрутинге от 3-х лет.
• Экспертиза в оценке: владение техниками интервью по компетенциям, STAR или проективными методиками. Умение видеть за резюме личность.
• Навыки коммуникации: способность находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом; умение аргументированно отстаивать свою позицию.
• Технологическая грамотность: умение использовать ИИ (нейросети) для автоматизации рутинных HR-задач и повышения личной продуктивности.
• Системность и аналитика: владение инструментами Excel и умение работать с большими объемами данных.
• Личные качества: высокая адаптивность, готовность работать в динамичном темпе строительной отрасли и фокус на результат.
• Эмоциональный интеллект: способность чувствовать контекст и считывать когнитивные искажения кандидатов.
• Отраслевой опыт: понимание специфики рынка труда в инженерной или строительной сфере будет преимуществом

Ждем вашего отклика! Присоединяйтесь к нашей команде уже сегодня.