HR-директор

Основные задачи:

• Контроль работы менеджеров по подбору персонала;
• Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).
• Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов.
• Участие в построении системы адаптации и обучения персонала.
• Проведение тренингов, коуч-сессий с целью поддержки и мотивации.
• Управление бюджетом.

Необходимые компетенции:

• Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, готовность работать с большим объемом информации.
• Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
• Развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд)
• Новый современный офис категории B+
• Развитая корпоративная культура.